hrproqrami.az · Практический HR-материал

Матрица навыков сотрудников

Запишите требуемый и наблюдаемый уровень, подтверждение и действие для развития в одной форме.

Учебный пример с вымышленными данными. Это не отчет клиента и не отраслевой норматив.

Как использовать

  1. Укажите период, ответственную роль и область применения.
  2. Нажмите на ячейки и заполните или замените значения. Данные не отправляются на сервер.
  3. Проверьте результат и распечатайте в PDF. Изменения не сохраняются после обновления страницы; ссылка скачивает исходную форму или исходный пример.
Команда / отделУчебная операционная команда
Код сотрудникаDEMO-014
Период оценкиСентябрь 2026 — учебный пример
Роль оценщикаРуководитель команды
НавыкТребуемый / текущий уровеньПодтверждение / развитиеОтветственный / дата проверки
Правильно ввести данные2 / 2Пять тестовых записей без исправленийРуководитель / 30.09.2026
Проверить результат работы2 / 1Применить лист проверки с наставникомНаставник / 21.09.2026
Подготовить отчет2 / 1Один отчет вместе, второй самостоятельноРуководитель / 25.09.2026
Уточнить запрос клиента2 / 2Уточнил цель учебного обращенияРуководитель / 30.09.2026
Передать исключение ответственному2 / 0Еще не оценивалось; назначен тестовый случайНаставник / 22.09.2026
Объяснить работу другому сотруднику3 / 1Объяснить учебный пример коллегеНаставник / 28.09.2026