Калькулятор текучести персонала
Вычислите процент текучести по начальной и конечной численности и количеству ушедших сотрудников за один период.
Расчеты носят справочный характер и не заменяют официальный юридический или бухгалтерский расчет.
На основе средней численности
Формула текучести и пример
Средняя численность = (число в начале + число в конце) / 2. Текучесть = ушедшие за период / средняя численность × 100. При 100 в начале, 92 в конце и 12 уходах среднее равно 96, результат — 12,5%. Все числа должны относиться к одной компании или группе и одному интервалу.
- Не сравнивайте месячный процент с годовым напрямую.
- Определите состав уходов: добровольные, недобровольные или все.
- При нулевой средней численности процент по этой формуле не рассчитывается.
Прежде чем принимать решение по проценту
Среднее начала и конца — упрощенный способ. При сезонном найме и крупных изменениях ежедневное или ежемесячное среднее может отличаться. Рассматривайте отдел, стаж и причины ухода вместе. Высокая доля не объясняет причину сама, а в маленькой команде одно увольнение резко меняет результат.
От расчета к HR-процессу
hrproqrami.az объединяет историю работы, отпуска, посещаемость и KPI в профиле сотрудника.