Кадровый учет, подбор, смены, отпуска, реестр зарплаты и развитие сотрудников. Узнайте назначение каждого модуля, его функции и возможности демо.
Данные сотрудников, рабочие процессы и отчеты дополняют друг друга.
30 модулей и процессов
Храните данные сотрудников, отделы, должности и контакты в единой базе персонала. Попробуйте электронную карточку сотрудника в демоверсии hrproqrami.az.
Разделите компанию, филиалы, отделы и должности. Изучите схему организационной структуры и связанные кадровые реестры в HR-программе.
Объедините вакансии, базу кандидатов, этапы отбора и собеседования. Проверьте работу программы подбора персонала в интерактивной ATS-демоверсии.
Организуйте первый день и адаптацию нового сотрудника: назначайте ответственных, сроки и статусы подготовительных задач.
Фиксируйте время прихода и ухода, опоздания и присутствие сотрудников. Проверьте учет посещаемости и экспорт CSV в HR-программе.
Отслеживайте заявки на отпуск, решения по согласованию и календарь команды в одном месте. Проверьте процесс на демонстрационных данных.
Прозрачно ведите цели, измеримые KPI и периоды оценки. Сохраняйте баллы и веса показателей, обсуждайте результаты с сотрудником.
Ведите обучение сотрудников по темам, датам, провайдерам, часам и статусам. Изучите реестр обучения в демоверсии hrproqrami.az.
Храните кадровые документы с привязкой к сотруднику, номеру, дате и статусу. Проверьте загрузку файлов с ограниченным доступом в демоверсии.
Изучите просмотр личных данных, заявки на отпуск, справки и расходы в кабинете сотрудника. Попробуйте роль сотрудника в демоверсии.
Связывайте ноутбуки, телефоны, карты, автомобили и другое имущество компании с ответственными сотрудниками.
Просматривайте численность сотрудников, распределение по отделам и записи HR-разделов. Выгружайте доступные отчеты в CSV.
Правильно интерпретируйте численность, распределение по отделам и HR-показатели. Изучите аналитику через отчеты и калькулятор текучести.
Храните юридическое название, VÖEN, адрес и контакты организации в едином профиле. Проверьте редактирование реквизитов компании в демоверсии.
Ведите отделы по названию, уникальному коду и ответственному руководителю. Проверьте связь организационных подразделений с базой сотрудников.
Формируйте штатный план по отделам, уровням должностей и плановой численности. Проверьте реестр должностей в демоверсии HR-программы.
Ведите филиалы по названию, городу, адресу, руководителю и статусу. Изучите учет рабочих мест для компании с несколькими филиалами.
Ведите вакансии по должности, отделу, месту работы и статусу. Связывайте открытые позиции с кандидатами в демоверсии hrproqrami.az.
Храните контакты кандидата, вакансию, источник и этап отбора в одной базе. Проверьте управление кандидатами в ATS-демоверсии.
Отслеживайте задачи ухода сотрудника по ответственным, срокам и статусам. Изучите офбординг и передачу дел в демоверсии.
Ведите цели, сроки и процент выполнения в одном реестре. Изучите различие между целью и показателем KPI на демопримерах.
Ведите трудовые договоры по номеру, сотруднику, датам и статусу. Проверьте хранение файлов и учет сроков договоров в демоверсии.
Ведите начисления по сотрудникам и месяцам: основную сумму, доплаты, введенные удержания и итог. Попробуйте реестр зарплаты в AZN.
Фиксируйте командировочные и рабочие расходы по сотруднику, дате, сумме в AZN и статусу заявки. Проверьте реестр расходов в демо.
Планируйте HR-встречи и мероприятия по дате, бакинскому времени, ответственному и статусу. Попробуйте реестр событий команды.
Планируйте дневные и ночные смены по сотрудникам, датам, часам и филиалам. Проверьте модуль сменного графика в демоверсии.
Планируйте собеседования по дате, времени, формату и ответственному. Отслеживайте состояние встреч с кандидатами в HR-программе.
Отслеживайте начало и окончание испытательного периода, ответственного руководителя и статус оценки. Изучите реестр на демоданных.
Ведите личные отгулы, болезнь и другие отсутствия по сотруднику, датам и решению. Попробуйте реестр отсутствий в HR-демоверсии.
Собирайте предложения о рабочей среде, развитии и HR-процессах. Отслеживайте оценку удовлетворенности, статус рассмотрения и ответ HR.
Сократите поисковую фразу или выберите все категории.
Составьте план внедрения с учетом численности сотрудников, режима работы и текущих HR-задач.