HR-ресурсы и карта сайта
Выберите раздел или найдите нужную тему — от HR-модулей до практических руководств.
Основные страницы
Знакомство с платформой, ответы на вопросы и связь с командой.
HR-программа для Азербайджана
Данные сотрудников, HR-процессы и интерактивное демо.
HR-программа и система управления персоналом
Кадровый учет, посещаемость, подбор и отчеты.
О hrproqrami.az
Проект hrproqrami.az, демо и контактные данные.
Редакционная политика
Источники, авторство, примеры и исправления.
Вопросы об HR-программе
Выбор, модули, демо и внедрение.
Контакты и индивидуальное предложение
Расскажите команде hrproqrami.az о задачах компании.
Тематические руководства
Материалы для выбора HR-программы и организации кадрового учета.
Программа кадрового учета и электронное личное дело
База персонала, учет кадровых сведений и реестр документов. Узнайте, как организовать электронные личные дела сотрудников в hrproqrami.az.
Учет рабочего времени и электронный табель
Разберитесь в связи табеля, сменного графика и отметок прихода и ухода. Изучите учет рабочего времени на примере HR-панели.
HRM или Excel: что подходит вашей компании?
Сравните Excel и HRM по данным, согласованиям, истории и отчетам. Подготовьте обоснованный план перехода к цифровым HR-процессам.
От чего зависит стоимость HR-программы?
Стоимость HR-программы: численность, модули, перенос, интеграции, обучение и поддержка. Подготовьте единые требования для сравнения предложений.
Что такое HRM и что оно дает компании?
Разберитесь в различиях HRM, HRIS и CRM. Узнайте роль HR-системы в кадровом учете, подборе, посещаемости и управленческой отчетности.
HR-модули
Возможности программы для каждого этапа работы с командой.
Управление сотрудниками и база персонала
Храните данные сотрудников, отделы, должности и контакты в единой базе персонала. Попробуйте электронную карточку сотрудника в демоверсии hrproqrami.az.
Организационная структура компании
Разделите компанию, филиалы, отделы и должности. Изучите схему организационной структуры и связанные кадровые реестры в HR-программе.
Подбор персонала и ATS-система
Объедините вакансии, базу кандидатов, этапы отбора и собеседования. Проверьте работу программы подбора персонала в интерактивной ATS-демоверсии.
Онбординг и адаптация сотрудников
Организуйте первый день и адаптацию нового сотрудника: назначайте ответственных, сроки и статусы подготовительных задач.
Система учета посещаемости
Фиксируйте время прихода и ухода, опоздания и присутствие сотрудников. Проверьте учет посещаемости и экспорт CSV в HR-программе.
Управление отпусками сотрудников
Отслеживайте заявки на отпуск, решения по согласованию и календарь команды в одном месте. Проверьте процесс на демонстрационных данных.
KPI и оценка эффективности персонала
Прозрачно ведите цели, измеримые KPI и периоды оценки. Сохраняйте баллы и веса показателей, обсуждайте результаты с сотрудником.
Обучение и развитие сотрудников
Ведите обучение сотрудников по темам, датам, провайдерам, часам и статусам. Изучите реестр обучения в демоверсии hrproqrami.az.
Кадровые документы и электронный архив
Храните кадровые документы с привязкой к сотруднику, номеру, дате и статусу. Проверьте загрузку файлов с ограниченным доступом в демоверсии.
Портал сотрудника и HR-заявки
Изучите просмотр личных данных, заявки на отпуск, справки и расходы в кабинете сотрудника. Попробуйте роль сотрудника в демоверсии.
Учет имущества и оборудования
Связывайте ноутбуки, телефоны, карты, автомобили и другое имущество компании с ответственными сотрудниками.
HR-отчеты и кадровые показатели
Просматривайте численность сотрудников, распределение по отделам и записи HR-разделов. Выгружайте доступные отчеты в CSV.
HR-аналитика и показатели команды
Правильно интерпретируйте численность, распределение по отделам и HR-показатели. Изучите аналитику через отчеты и калькулятор текучести.
Профиль и реквизиты компании
Храните юридическое название, VÖEN, адрес и контакты организации в едином профиле. Проверьте редактирование реквизитов компании в демоверсии.
Управление отделами и подразделениями
Ведите отделы по названию, уникальному коду и ответственному руководителю. Проверьте связь организационных подразделений с базой сотрудников.
Должности и штатное расписание
Формируйте штатный план по отделам, уровням должностей и плановой численности. Проверьте реестр должностей в демоверсии HR-программы.
Управление филиалами и рабочими местами
Ведите филиалы по названию, городу, адресу, руководителю и статусу. Изучите учет рабочих мест для компании с несколькими филиалами.
Управление вакансиями
Ведите вакансии по должности, отделу, месту работы и статусу. Связывайте открытые позиции с кандидатами в демоверсии hrproqrami.az.
База кандидатов и этапы отбора
Храните контакты кандидата, вакансию, источник и этап отбора в одной базе. Проверьте управление кандидатами в ATS-демоверсии.
Офбординг и процесс увольнения
Отслеживайте задачи ухода сотрудника по ответственным, срокам и статусам. Изучите офбординг и передачу дел в демоверсии.
Управление целями сотрудников
Ведите цели, сроки и процент выполнения в одном реестре. Изучите различие между целью и показателем KPI на демопримерах.
Реестр трудовых договоров
Ведите трудовые договоры по номеру, сотруднику, датам и статусу. Проверьте хранение файлов и учет сроков договоров в демоверсии.
Реестр заработной платы
Ведите начисления по сотрудникам и месяцам: основную сумму, доплаты, введенные удержания и итог. Попробуйте реестр зарплаты в AZN.
Командировки и расходы сотрудников
Фиксируйте командировочные и рабочие расходы по сотруднику, дате, сумме в AZN и статусу заявки. Проверьте реестр расходов в демо.
HR-календарь и план мероприятий
Планируйте HR-встречи и мероприятия по дате, бакинскому времени, ответственному и статусу. Попробуйте реестр событий команды.
Планирование смен и рабочих графиков
Планируйте дневные и ночные смены по сотрудникам, датам, часам и филиалам. Проверьте модуль сменного графика в демоверсии.
Планирование собеседований
Планируйте собеседования по дате, времени, формату и ответственному. Отслеживайте состояние встреч с кандидатами в HR-программе.
Учет испытательного срока
Отслеживайте начало и окончание испытательного периода, ответственного руководителя и статус оценки. Изучите реестр на демоданных.
Учет отсутствий и заявок на отгул
Ведите личные отгулы, болезнь и другие отсутствия по сотруднику, датам и решению. Попробуйте реестр отсутствий в HR-демоверсии.
Обратная связь и предложения сотрудников
Собирайте предложения о рабочей среде, развитии и HR-процессах. Отслеживайте оценку удовлетворенности, статус рассмотрения и ответ HR.
Отраслевые HR-программы
HR-процессы и решения с учетом вашей сферы бизнеса.
HR-программа для строительных компаний
Организуйте кадровый учет по объектам и бригадам, смены и документы сотрудников строительной компании.
HR-программа для ресторанов
Объедините данные филиалов, поваров, официантов, смен и движения персонала в понятных HR-процессах ресторана.
HR-программа для отелей
Свяжите отделы, смены и обучение стандартам обслуживания для круглосуточной работы гостиничной команды.
HR-программа для клиник
Организуйте графики врачей и медицинского персонала, кадровые документы и контроль сроков профессиональных сертификатов.
HR-программа для логистических компаний
Ведите данные водителей, складских и маршрутных команд, смен и сроков профессиональных документов в едином HR-контуре.
HR-программа для производства
Объедините кадровые сведения по цехам и сменам, обучение безопасности и учет рабочего времени производственной команды.
HR-программа для магазинов и розничных сетей
Сравнивайте кадровый состав, смены, посещаемость и показатели персонала в нескольких торговых точках.
HR-программа для учебных центров
Организуйте графики, договоры, обучение и оценку преподавателей и административных сотрудников учебного центра.
HR-программа для ИТ-компаний
Организуйте подбор, адаптацию, оборудование и планы развития гибридных ИТ-команд в связанных HR-процессах.
HR-программа для охранных компаний
Организуйте кадровые данные по постам, сменам, документам и замещению сотрудников охранной компании.
HR-программа для клининговых компаний
Ведите кадровые сведения мобильных команд, работающих на объектах клиентов, и планируйте смены и выдачу оборудования.
HR-программа для подрядных компаний
Организуйте проектный персонал, сроки договоров и кадровые документы для доступа на объекты подрядчика.
HR-инструменты
Калькуляторы и инструменты для повседневных HR-задач.
Калькулятор стажа
Рассчитайте календарную продолжительность между двумя датами в годах, месяцах и днях. Бесплатный калькулятор для HR.
Калькулятор текучести персонала
Вычислите процент текучести по начальной и конечной численности и количеству ушедших сотрудников за один период.
Калькулятор взвешенного KPI
Рассчитайте итоговый балл KPI с учетом веса каждого показателя. Проверьте сумму весов и сравните варианты оценки.
Планировщик дат отпуска
Посчитайте календарные дни между началом и окончанием отпуска одного сотрудника и уточните плановые даты.
HR-блог
Практические статьи, примеры и пошаговые руководства.
План адаптации 30–60–90 дней: цели и пример
Составьте план первых трех месяцев сотрудника: измеримые результаты, встречи с наставником, критерии приемки и заполненный пример.
Учет смен через полночь: даты, перерывы и пример
На примере смены 22:00–06:00 разберите полные даты входа и выхода, перерывы, пропущенные события и передачу данных в табель.
Как измерять срок закрытия вакансии?
Разберите различия time-to-fill и time-to-hire, выбор дат и ожидание на этапах подбора на понятном числовом примере.
Пример ежемесячного HR-отчета: от цифры к решению
Объедините численность, приемы, увольнения, открытые вакансии и план действий в ежемесячном HR-отчете с заполняемым шаблоном.
Как выбрать HRM-систему: руководство для компании
Практические критерии выбора HR-программы: база персонала, процессы, демо, перенос данных и полная стоимость внедрения.
Чек-лист онбординга: первый день, неделя и 90 дней
Спланируйте адаптацию нового сотрудника: подготовку до выхода, задачи первой недели и встречи на 30, 60 и 90 дней.
Планирование отпусков: заявки, остатки и календарь команды
Операционное руководство для HR: организуйте заявки на отпуск, учет остатков и замещение сотрудников по единому правилу.
Как рассчитать текучесть персонала: формула и пример
Рассчитайте текучесть персонала, корректно сравните отделы и интерпретируйте результат с учетом численности и контекста.
Система KPI: цели, веса и оценка эффективности
Выбирайте измеримые KPI, определяйте веса показателей и обсуждайте результаты оценки с сотрудником на понятных примерах.
Управление HR-документами: личное дело и реестр
Разделите документы сотрудников по категориям, организуйте контроль версий и сроков и подготовьте аккуратный электронный реестр.
Посещаемость сотрудников и табель рабочего времени
Узнайте разницу между отметками входа и выхода и табелем. Организуйте учет опозданий, смен, перерывов и исправлений.
Что такое ATS: база кандидатов и этапы подбора
Организуйте кандидатов и собеседования в одном процессе. Проверьте этапы, ответственных, отзывы и качество данных при выборе ATS.
Кадровый учет: как создать базу и электронное личное дело
Стандартизируйте кадровые данные, сохраняйте историю должностей и подготовьте правила качества для электронного личного дела.
Ежемесячный HR-отчет: какие показатели нужны руководителю
Подготовьте HR-отчет для решений: численность, текучесть, вакансии, посещаемость и обучение с понятными определениями и контекстом.
Переход с Excel на HRM: поэтапный план внедрения
Очистите текущие HR-таблицы, выберите пилотную команду и подготовьте кадровые данные к новой системе через проверяемые шаги.
Портал сотрудника: самообслуживание и HR-заявки
Организуйте в личном кабинете заявки на отпуск, справки и изменение данных с ответственными, статусами и понятными результатами.
HR-программа: облако или сервер компании?
Сравните размещение HR-системы по ответственности, резервному копированию, обновлениям, выходу из сервиса и общей стоимости.
Как разграничить доступ к кадровым данным?
Разделите просмотр, изменение и выгрузку для HR, руководителя и сотрудника. Матрица прав и отрицательные сценарии проверки доступа.
Бесплатные шаблоны
Шаблоны и чек-листы для организации работы с персоналом.
План адаптации 30–60–90 дней
Фиксируйте этап, результат, подтверждение и встречу с наставником в одной форме.
Ежемесячный HR-отчет
Печатный отчет о движении численности, разнице сверки и плане действий.
Чек-лист онбординга
План адаптации от первого дня до встречи по итогам первого месяца.
Форма оценки собеседования
Сравнивайте кандидатов по одинаковым профессиональным критериям и наблюдаемым фактам.
Анкета сотрудника
Собирайте только сведения, необходимые для рабочего процесса.
Форма оценки KPI
Заранее согласуйте показатели, цели и веса. Суммарный вес должен составлять 100%.
Чек-лист офбординга
Рабочий список передачи дел и проверки закрытия доступов при уходе сотрудника.
План отпусков команды
Фиксируйте даты, замещение и состояние согласования в одной таблице.