HR-технологии
Как разграничить доступ к кадровым данным?
Разделите просмотр, изменение и выгрузку для HR, руководителя и сотрудника. Матрица прав и отрицательные сценарии проверки доступа.
База знаний hrproqrami.azПрактические знания
Практические знания
для вашей HR-работы.
Кадровый учет, подбор, посещаемость и развитие команды. Примеры, объяснения и шаги, которые можно применить на практике.
18 статей
Начните с этого руководства
HR-программа: облако или сервер компании?
Сравните размещение HR-системы по ответственности, резервному копированию, обновлениям, выходу из сервиса и общей стоимости.
Читать руководство →hrproqrami.az / ЗНАНИЯПонятный процесс.
Обоснованное решение.
Сильная команда.Практические шаги и примеры
Обоснованное решение.
Сильная команда.Практические шаги и примеры
Онбординг
План адаптации 30–60–90 дней: цели и пример
Составьте план первых трех месяцев сотрудника: измеримые результаты, встречи с наставником, критерии приемки и заполненный пример.
HR-аналитика
Учет смен через полночь: даты, перерывы и пример
На примере смены 22:00–06:00 разберите полные даты входа и выхода, перерывы, пропущенные события и передачу данных в табель.
Подбор персонала
Как измерять срок закрытия вакансии?
Разберите различия time-to-fill и time-to-hire, выбор дат и ожидание на этапах подбора на понятном числовом примере.
HR-аналитика
Пример ежемесячного HR-отчета: от цифры к решению
Объедините численность, приемы, увольнения, открытые вакансии и план действий в ежемесячном HR-отчете с заполняемым шаблоном.
HR-технологии
Как выбрать HRM-систему: руководство для компании
Практические критерии выбора HR-программы: база персонала, процессы, демо, перенос данных и полная стоимость внедрения.
Онбординг
Чек-лист онбординга: первый день, неделя и 90 дней
Спланируйте адаптацию нового сотрудника: подготовку до выхода, задачи первой недели и встречи на 30, 60 и 90 дней.
Отпуска
Планирование отпусков: заявки, остатки и календарь команды
Операционное руководство для HR: организуйте заявки на отпуск, учет остатков и замещение сотрудников по единому правилу.
HR-аналитика
Как рассчитать текучесть персонала: формула и пример
Рассчитайте текучесть персонала, корректно сравните отделы и интерпретируйте результат с учетом численности и контекста.
KPI и эффективность
Система KPI: цели, веса и оценка эффективности
Выбирайте измеримые KPI, определяйте веса показателей и обсуждайте результаты оценки с сотрудником на понятных примерах.
Кадровые документы
Управление HR-документами: личное дело и реестр
Разделите документы сотрудников по категориям, организуйте контроль версий и сроков и подготовьте аккуратный электронный реестр.
Посещаемость
Посещаемость сотрудников и табель рабочего времени
Узнайте разницу между отметками входа и выхода и табелем. Организуйте учет опозданий, смен, перерывов и исправлений.
Подбор персонала
Что такое ATS: база кандидатов и этапы подбора
Организуйте кандидатов и собеседования в одном процессе. Проверьте этапы, ответственных, отзывы и качество данных при выборе ATS.
Управление сотрудниками
Кадровый учет: как создать базу и электронное личное дело
Стандартизируйте кадровые данные, сохраняйте историю должностей и подготовьте правила качества для электронного личного дела.
HR-аналитика
Ежемесячный HR-отчет: какие показатели нужны руководителю
Подготовьте HR-отчет для решений: численность, текучесть, вакансии, посещаемость и обучение с понятными определениями и контекстом.
HR-технологии
Переход с Excel на HRM: поэтапный план внедрения
Очистите текущие HR-таблицы, выберите пилотную команду и подготовьте кадровые данные к новой системе через проверяемые шаги.
Управление сотрудниками
Портал сотрудника: самообслуживание и HR-заявки
Организуйте в личном кабинете заявки на отпуск, справки и изменение данных с ответственными, статусами и понятными результатами.