Filiallar üzrə növbə
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Sahəvi HR həlli
Restoranlar üçün HR proqramı
Filial, aşpaz, ofisiant, növbə və yüksək işçi dövriyyəsini bir mərkəzdə idarə edin.
Tətbiqdə əsas istiqamətlər
Filiallar üzrə növbə və əvəzləmə planı
- Filiallar üzrə növbə
- Əvəzləmə planı
- Davamiyyət
- Dövriyyə analitikası
Sahənizin reallığı
Filiallar üzrə növbə və əvəzləmə planı
Restoran şəbəkəsində pik saatlar və həftəsonu tələbi növbə planına təsir edir. Aşpaz, kassir və zal əməkdaşları üçün minimum heyət ehtiyacını ayrıca müəyyən edin. Bir filialdan digərinə müvəqqəti keçidlərin qeyd edilməsi davamiyyət və işçi sayı hesabatını daha aydın edir. Yeni əməkdaşın qısa adaptasiya siyahısı xidmət prosesinə daxil olmanı asanlaşdırır.
Əvəzləmə planı
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Davamiyyət
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Dövriyyə analitikası
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Uyğun modullar
Əsas ehtiyacları birləşdirin
Şirkətiniz yalnız ehtiyac duyduğu modullarla başlaya bilər.
Onboarding sistemiYeni əməkdaşın ilk gününü və adaptasiya planını məsul şəxs, son tarix və tapşırıq statusları ilə təşkil edin.
↗
Davamiyyət sistemiƏməkdaşların giriş-çıxış saatlarını, gecikmə və işdə olma statusunu qeyd edin. Davamiyyət uçotu və CSV ixracını HR proqramında sınayın.
↗
Məzuniyyət idarəetmə sistemiMəzuniyyət sorğularını, təsdiq qərarlarını və komanda təqvimini bir yerdə izləyin. Məzuniyyət idarəetmə sistemini nümunə məlumatla sınayın.
↗Restoranda növbə planı ilə işçi uçotunu əlaqələndirin
Mətbəx, zal və kassada lazım olan heyət günün saatına görə dəyişir. Növbə planını yalnız ümumi işçi sayına əsasən qurmayın: hər rol üzrə minimum hazırlıqlı əməkdaş tələbi müəyyən edilsin. Bir filialdakı əməkdaş digərini əvəz edirsə, tarix və təsdiq edən şəxs qeyd olunsun. Məzuniyyət planı və işə yeni başlayanların adaptasiyası qrafiklə birlikdə nəzərdən keçirilsin.
HR proqramı restoran kassa proqramı deyil
Restoran üçün HR proqramı işçilərin məlumatı, növbəsi, davamiyyəti və HR proseslərini idarə etməyə yönəlir. Sifariş, menyu, anbar və kassa əməliyyatları başqa proqramın sahəsidir. İki sistemin məlumat mübadiləsi tələb edilirsə, yalnız lazım olan sahələri müəyyən edin. HR hesabatına satış göstəricisinin gətirilməsi ilə tam POS inteqrasiyası eyni iş həcmi sayılmamalıdır.
Restoran əməkdaşlarının davamiyyətinə baxış Yeni restoran əməkdaşının adaptasiya siyahısı