HR texnologiyaları
HR məlumatlarına giriş səlahiyyətlərini necə bölmək olar?
HR administratoru, rəhbər və əməkdaş üçün oxuma, dəyişmə və ixrac səlahiyyətlərini ayırın. Giriş matrisi və mənfi sınaq nümunələrini araşdırın.
hrproqrami.az Bilik MərkəziHR işinizi asanlaşdıran
HR işinizi asanlaşdıran
praktik biliklər.
Kadr uçotu, işə qəbul, davamiyyət və komanda inkişafı. Nümunələr, izahlar və tətbiq edə biləcəyiniz addımlar.
18 məqalə
Oxumağa buradan başlayın
HR proqramı: bulud, yoxsa şirkət serveri?
HR proqramının yerləşdirilməsini seçərkən məsuliyyət, ehtiyat nüsxə, yenilənmə, məlumatın çıxarılması və ümumi xərci müqayisə edin.
Bələdçini oxu →hrproqrami.az / BİLİKYaxşı proses.
Aydın qərar.
Güclü komanda.Praktik addımlar və nümunələr
Aydın qərar.
Güclü komanda.Praktik addımlar və nümunələr
Onboarding
30–60–90 günlük adaptasiya planı: məqsədlər və nümunə
Yeni əməkdaşın ilk üç ayı üçün ölçülə bilən məqsədlər, mentor görüşləri və qəbul meyarları ilə praktik adaptasiya planı hazırlayın.
HR analitika
Gecə yarısını keçən növbələrin uçotu: tarix və fasilə nümunəsi
22:00–06:00 növbəsi nümunəsində giriş-çıxış tarixlərini, fasilələri, çatışmayan qeydləri və tabelə ötürülən məlumatları ayırın.
İşə qəbul
Vakansiyanın bağlanma müddəti necə ölçülür?
Time-to-fill və time-to-hire fərqini, tarixlərin seçilməsini və mərhələlərdə gözləmə vaxtını nümunə üzərində araşdırın.
HR analitika
Aylıq HR hesabatı nümunəsi: rəqəmdən qərara
İşçi sayı, qəbul, ayrılma, açıq vakansiyalar və fəaliyyət planını birləşdirən nümunə aylıq HR hesabatı və doldurulan şablon.
Davamiyyət
Davamiyyət sistemi və iş vaxtının uçotu tabeli
Giriş-çıxış qeydləri ilə iş vaxtı tabelinin fərqini öyrənin; gecikmə, növbə, fasilə və düzəlişləri düzgün təşkil edin.
İşə qəbul
ATS nədir? Namizəd bazası və işə qəbul mərhələləri
CV-ləri və müsahibələri bir axında təşkil edin. ATS seçərkən mərhələ, məsul şəxs, rəy və namizəd məlumatlarını necə yoxlamalı?
İşçi idarəetməsi
Kadr uçotu: işçi bazası və elektron şəxsi iş necə qurulur?
İşçi məlumatlarını standartlaşdırın, vəzifə tarixçəsini qoruyun və elektron şəxsi iş üçün məlumat keyfiyyəti qaydaları hazırlayın.
HR analitika
Aylıq HR hesabatı: rəhbər üçün hansı göstəricilər lazımdır?
Headcount, işçi dövriyyəsi, vakansiya, davamiyyət və təlim göstəricilərindən qərara yönəlmiş aylıq HR hesabatı hazırlayın.
HR texnologiyaları
Excel-dən HRM sisteminə keçid: mərhələli tətbiq planı
Mövcud HR cədvəllərini təmizləyin, pilot komanda seçin və işçi məlumatlarını yoxlanılan addımlarla yeni sistemə hazırlayın.
İşçi idarəetməsi
Əməkdaş portalı: self-service və HR sorğularının idarəsi
Əməkdaşın şəxsi kabinetində məzuniyyət, arayış və məlumat dəyişikliyi sorğularını məsul şəxs və statusla təşkil edin.
HR sənədləri
HR sənədlərinin idarəsi: elektron şəxsi iş və sənəd reyestri
İşçi sənədlərini kateqoriyalara ayırın, versiya və müddətləri izləyin, elektron şəxsi iş üçün səliqəli reyestr qurun.
KPI və Performans
KPI sistemi: məqsəd, çəki və performans qiymətləndirməsi
Ölçülə bilən KPI-lar seçin, göstəricilərin çəkisini müəyyən edin və performans nəticəsini əməkdaşla aydın müzakirə edin.
HR analitika
İşçi dövriyyəsi necə hesablanır? Formula və nümunə
İşçi dövriyyəsi faizini hesablamaq, departamentləri düzgün müqayisə etmək və nəticəni şərh etmək üçün nümunəli bələdçi.
Onboarding
Onboarding checklist: ilk gün, ilk həftə və ilk 90 gün
Yeni əməkdaşın adaptasiyasını planlayın: işə başlamazdan əvvəl hazırlıq, ilk həftənin tapşırıqları və 30/60/90 günlük görüşlər.
HR texnologiyaları
HRM sistemi necə seçilir? Şirkətlər üçün seçim bələdçisi
HR proqramı seçərkən işçi bazası, proseslər, demo, məlumat köçürülməsi və tətbiq xərclərini qiymətləndirmək üçün praktik meyarlar.
Məzuniyyət
Məzuniyyət planlaması: sorğu, balans və komanda təqvimi
Məzuniyyət sorğularını, qalıqları və əvəzləmələri vahid qaydada idarə etmək üçün HR komandalarına əməliyyat bələdçisi.