HR resursları və sayt xəritəsi

Əsas səhifələr

Platforma ilə tanışlıq, tez-tez verilən suallar və bizimlə əlaqə.

6 material

• Azərbaycan üçün HR proqramı

  İşçi məlumatları, HR prosesləri və interaktiv demo.

• HR proqramı və işçi idarəetmə sistemi

  Kadr uçotu, davamiyyət, işə qəbul və hesabatlar.

• hrproqrami.az haqqında

  hrproqrami.az layihəsi, demo və əlaqə məlumatları.

• Redaksiya və məzmun siyasəti

  Mənbələr, müəlliflik, nümunələr və düzəlişlər.

• HR proqramı haqqında suallar

  Seçim, modullar, demo və tətbiq sualları.

• Əlaqə və fərdi təklif

  Ehtiyacınızı hrproqrami.az komandası ilə paylaşın.

Mövzu bələdçiləri

HR proqramının seçimi və kadr uçotunun təşkili üçün izahlar.

5 material

• Kadr uçotu proqramı və elektron şəxsi iş

  Kadr kargüzarlığı üçün işçi bazası, vəzifə tarixçəsi və sənəd reyestri. hrproqrami.az-da əməkdaş məlumatlarını necə təşkil etməyi araşdırın.

• İş vaxtının uçotu və elektron tabel

  İş vaxtı tabeli, növbə cədvəli və giriş-çıxış qeydlərinin əlaqəsini öyrənin. Davamiyyət hesabatını nümunə HR panelində araşdırın.

• HRM və Excel: şirkətiniz üçün hansı yanaşma uyğundur?

  Excel və HRM sistemini məlumat, təsdiq, tarixçə və hesabat baxımından müqayisə edin. Rəqəmsal HR proseslərinə keçid planı hazırlayın.

• HR proqramının qiyməti necə müəyyən olunur?

  HR proqramı qiymətinə təsir edən amillər: əməkdaş sayı, modullar, köçürmə, inteqrasiya, təlim və dəstək. Müqayisə üçün tələb siyahısı hazırlayın.

• HRM nədir və şirkətə nə qazandırır?

  HRM, HRIS və CRM anlayışlarını fərqləndirin. İnsan resursları sisteminin kadr uçotu, işə qəbul, davamiyyət və hesabatdakı rolunu öyrənin.

HR modulları

Komandanızla işin hər mərhələsi üçün proqramın imkanları.

30 material

• İşçilərin idarə edilməsi və əməkdaş bazası

  İşçi məlumatlarını, departamenti, vəzifəni və əlaqə məlumatlarını vahid əməkdaş bazasında saxlayın. Elektron şəxsi iş modulunu demoda sınayın.

• Təşkilati struktur və şirkət sxemi

  Şirkət, departament, vəzifə və filial anlayışlarını ayırın. HR proqramında təşkilati struktur görünüşünü və əlaqəli reyestrləri araşdırın.

• İşə qəbul proqramı və ATS sistemi

  Vakansiyaları, namizəd bazasını, seçim mərhələlərini və müsahibələri əlaqələndirin. İşə qəbul proqramının ATS demosunu sınayın.

• Onboarding sistemi

  Yeni əməkdaşın ilk gününü və adaptasiya planını məsul şəxs, son tarix və tapşırıq statusları ilə təşkil edin.

• Davamiyyət sistemi

  Əməkdaşların giriş-çıxış saatlarını, gecikmə və işdə olma statusunu qeyd edin. Davamiyyət uçotu və CSV ixracını HR proqramında sınayın.

• Məzuniyyət idarəetmə sistemi

  Məzuniyyət sorğularını, təsdiq qərarlarını və komanda təqvimini bir yerdə izləyin. Məzuniyyət idarəetmə sistemini nümunə məlumatla sınayın.

• KPI sistemi və performans qiymətləndirməsi

  Məqsədləri, ölçülə bilən KPI-ları və qiymətləndirmə dövrlərini şəffaf idarə edin.

• Təlim idarəetmə sistemi və işçi inkişafı

  Əməkdaş təlimlərini mövzu, tarix, təlim provayderi, saat və status üzrə qeyd edin. Təlim idarəetmə sistemini demoda araşdırın.

• HR sənədləri və elektron sənəd arxivi

  Kadr sənədlərini əməkdaş, nömrə, tarix və status ilə saxlayın. Məhdud girişli fayl yükləmə və HR sənəd reyestrini demoda yoxlayın.

• Əməkdaş portalı və HR sorğuları

  İşçi kabinetində şəxsi məlumatlara baxış, məzuniyyət, arayış və xərc sorğularını araşdırın. Əməkdaş portalının demo rolunu sınayın.

• Əmlak uçotu və aktivlərin idarə edilməsi

  Noutbuk, telefon, kart, avtomobil və digər şirkət əmlakını əməkdaşlarla əlaqələndirin.

• HR hesabatları

  Əməkdaş sayı, departament bölgüsü və HR bölmələri üzrə mövcud qeydləri görün, CSV hesabatını yükləyin.

• HR analitika və komanda göstəriciləri

  İşçi sayı, departament bölgüsü və HR göstəricilərini düzgün şərh edin. HR analitika yanaşmasını hesabatlar və dövriyyə kalkulyatoru ilə araşdırın.

• Şirkət məlumatlarının idarə edilməsi

  Şirkətin hüquqi adı, VÖEN, ünvan və əlaqə məlumatlarını HR proqramında vahid profildə saxlayın. Şirkət məlumatları modulunu demoda sınayın.

• Departamentlərin idarə edilməsi

  Departament və şöbələri ad, unikal kod və məsul rəhbər üzrə idarə edin. İşçi bazasını təşkilati bölmələrlə əlaqələndirməyi demoda yoxlayın.

• Vəzifələr və ştat cədvəli

  Vəzifə reyestri və ştat planını departament, səviyyə və planlaşdırılan işçi sayı ilə qurun. HR proqramında ştat uçotunu demoda sınayın.

• Filialların idarə edilməsi

  Filialları ad, şəhər, ünvan, rəhbər və fəaliyyət statusu ilə qeyd edin. Çoxfiliallı şirkətlər üçün HR filial uçotunu demoda araşdırın.

• Vakansiyaların idarə edilməsi

  Vakansiyaları vəzifə, departament, iş yeri və status üzrə idarə edin. Açıq iş yerlərini namizəd bazası ilə əlaqələndirməyi demoda sınayın.

• Namizəd bazası və seçim mərhələləri

  Namizəd məlumatlarını, vakansiyanı, mənbəni və seçim mərhələsini vahid bazada saxlayın. Namizədlərin idarə edilməsini ATS demosunda yoxlayın.

• Offboarding və işdən ayrılma prosesi

  İşdən ayrılma tapşırıqlarını əməkdaş, məsul şəxs, son tarix və status ilə izləyin. Offboarding və təhvil prosesini demoda araşdırın.

• Məqsədlərin idarə edilməsi

  Əməkdaş məqsədlərini, son tarixləri və irəliləyiş faizini bir reyestrdə izləyin. Məqsəd və KPI arasındakı fərqi demo üzərindən araşdırın.

• Əmək müqaviləsi reyestri

  Əmək müqavilələrini nömrə, əməkdaş, tarix və status üzrə qeyd edin. Müqavilə fayllarının saxlanması və müddət uçotunu demoda sınayın.

• Əmək haqqı reyestri və maaş uçotu

  Əmək haqqını əməkdaş və ay üzrə qeyd edin: hesablanmış məbləğ, əlavələr, daxil edilən tutulmalar və xalis məbləğ. AZN ilə maaş uçotu demosu.

• Ezamiyyət və xərc uçotu

  Ezamiyyət və işlə bağlı xərcləri əməkdaş, tarix, AZN məbləği və sorğu statusu ilə qeyd edin. Xərc reyestrini HR proqramında sınayın.

• HR təqvimi və tədbir planı

  HR görüşlərini və tədbirləri tarix, Bakı vaxtı ilə saat, məsul şəxs və status üzrə planlaşdırın. Komandanın tədbir reyestrini demoda sınayın.

• Növbə planı və iş qrafiki

  Əməkdaşların gündüz və gecə növbələrini tarix, saat və filial üzrə planlaşdırın. Növbə cədvəli və iş qrafiki modulunu demoda sınayın.

• Müsahibə planlaması və görüş cədvəli

  Namizədlə müsahibəni tarix, saat, format və məsul şəxs üzrə planlaşdırın. İşə qəbul görüşlərinin statuslarını HR proqramında izləyin.

• Sınaq müddətinin idarə edilməsi

  Əməkdaşın sınaq müddətini başlanğıc, bitmə tarixi, məsul rəhbər və qiymətləndirmə statusu ilə izləyin. Demo reyestrini araşdırın.

• İcazə və işə gəlməmə uçotu

  Şəxsi icazə, xəstəlik və işə gəlməmə qeydlərini əməkdaş, tarix və qərar statusu ilə idarə edin. HR yoxluq reyestrini demoda sınayın.

• Əməkdaş rəyləri və təklifləri

  İş mühiti, inkişaf və HR prosesləri barədə əməkdaş rəylərini toplayın. Məmnuniyyət balını, baxılma statusunu və HR cavabını izləyin.

Sahəvi HR proqramları

Biznesinizin fəaliyyət sahəsinə uyğun HR prosesləri və həllər.

12 material

• Tikinti şirkətləri üçün HR proqramı

  Obyektlər, briqadalar, növbələr və işçi sənədləri üzrə operativ nəzarət.

• Restoranlar üçün HR proqramı

  Filial, aşpaz, ofisiant, növbə və yüksək işçi dövriyyəsini bir mərkəzdə idarə edin.

• Otellər üçün HR proqramı

  24/7 əməliyyat üçün şöbələri, növbələri və xidmət standartı təlimlərini əlaqələndirin.

• Klinikalar üçün HR proqramı

  Həkim və tibbi heyətin qrafiklərini, sənədlərini və sertifikat müddətlərini izləyin.

• Logistika üçün HR proqramı

  Sürücülər, marşrut komandaları, növbələr və vəsiqə müddətləri üzrə tam görünürlük.

• İstehsalat üçün HR proqramı

  Sex, xətt, növbə, təhlükəsizlik təlimi və iş vaxtı məlumatlarını birləşdirin.

• Mağazalar üçün HR proqramı

  Çoxsaylı satış nöqtələrində ştat, növbə, davamiyyət və performansı müqayisə edin.

• Təhsil mərkəzləri üçün HR proqramı

  Müəllim və inzibati heyətin qrafik, müqavilə, təlim və performansını idarə edin.

• İT şirkətləri üçün HR proqramı

  Hibrid komandalar, sürətli işə qəbul, onboarding və inkişaf planları üçün çevik HR platforması.

• Mühafizə şirkətləri üçün HR proqramı

  Postlar, növbələr, sertifikatlar və əməkdaş əvəzləməsini fasiləsiz idarə edin.

• Təmizlik şirkətləri üçün HR proqramı

  Müştəri obyektlərində işləyən mobil komandaları və növbələri şəffaf izləyin.

• Podratçı şirkətlər üçün HR proqramı

  Layihə əsaslı heyət, müqavilə müddətləri və obyekt giriş sənədlərini idarə edin.

HR alətləri

Gündəlik HR işləri üçün kalkulyatorlar və praktik alətlər.

4 material

• İş stajı kalkulyatoru

  İki tarix arasındakı iş stajını il, ay və günlə hesablayın.

• İşçi dövriyyəsi kalkulyatoru

  Dövr üzrə işçi axını faizini sürətli hesablayın.

• Çəkili HR KPI kalkulyatoru

  Fərqli göstəricilərin çəkisini nəzərə alaraq yekun KPI balını tapın.

• Məzuniyyət planlayıcısı

  Bir əməkdaş üçün başlanğıc və bitmə tarixləri arasındakı təqvim günlərini hesablayın, məzuniyyət planını dəqiqləşdirin.

HR bloqu

Praktiki məqalələr, nümunələr və addım-addım bələdçilər.

18 material

• Məzuniyyət planlaması: sorğu, balans və komanda təqvimi

  Məzuniyyət sorğularını, qalıqları və əvəzləmələri vahid qaydada idarə etmək üçün HR komandalarına əməliyyat bələdçisi.

• HRM sistemi necə seçilir? Şirkətlər üçün seçim bələdçisi

  HR proqramı seçərkən işçi bazası, proseslər, demo, məlumat köçürülməsi və tətbiq xərclərini qiymətləndirmək üçün praktik meyarlar.

• Onboarding checklist: ilk gün, ilk həftə və ilk 90 gün

  Yeni əməkdaşın adaptasiyasını planlayın: işə başlamazdan əvvəl hazırlıq, ilk həftənin tapşırıqları və 30/60/90 günlük görüşlər.

• İşçi dövriyyəsi necə hesablanır? Formula və nümunə

  İşçi dövriyyəsi faizini hesablamaq, departamentləri düzgün müqayisə etmək və nəticəni şərh etmək üçün nümunəli bələdçi.

• KPI sistemi: məqsəd, çəki və performans qiymətləndirməsi

  Ölçülə bilən KPI-lar seçin, göstəricilərin çəkisini müəyyən edin və performans nəticəsini əməkdaşla aydın müzakirə edin.

• HR sənədlərinin idarəsi: elektron şəxsi iş və sənəd reyestri

  İşçi sənədlərini kateqoriyalara ayırın, versiya və müddətləri izləyin, elektron şəxsi iş üçün səliqəli reyestr qurun.

• 30–60–90 günlük adaptasiya planı: məqsədlər və nümunə

  Yeni əməkdaşın ilk üç ayı üçün ölçülə bilən məqsədlər, mentor görüşləri və qəbul meyarları ilə praktik adaptasiya planı hazırlayın.

• Gecə yarısını keçən növbələrin uçotu: tarix və fasilə nümunəsi

  22:00–06:00 növbəsi nümunəsində giriş-çıxış tarixlərini, fasilələri, çatışmayan qeydləri və tabelə ötürülən məlumatları ayırın.

• Vakansiyanın bağlanma müddəti necə ölçülür?

  Time-to-fill və time-to-hire fərqini, tarixlərin seçilməsini və mərhələlərdə gözləmə vaxtını nümunə üzərində araşdırın.

• Aylıq HR hesabatı nümunəsi: rəqəmdən qərara

  İşçi sayı, qəbul, ayrılma, açıq vakansiyalar və fəaliyyət planını birləşdirən nümunə aylıq HR hesabatı və doldurulan şablon.

• Davamiyyət sistemi və iş vaxtının uçotu tabeli

  Giriş-çıxış qeydləri ilə iş vaxtı tabelinin fərqini öyrənin; gecikmə, növbə, fasilə və düzəlişləri düzgün təşkil edin.

• ATS nədir? Namizəd bazası və işə qəbul mərhələləri

  CV-ləri və müsahibələri bir axında təşkil edin. ATS seçərkən mərhələ, məsul şəxs, rəy və namizəd məlumatlarını necə yoxlamalı?

• Kadr uçotu: işçi bazası və elektron şəxsi iş necə qurulur?

  İşçi məlumatlarını standartlaşdırın, vəzifə tarixçəsini qoruyun və elektron şəxsi iş üçün məlumat keyfiyyəti qaydaları hazırlayın.

• Aylıq HR hesabatı: rəhbər üçün hansı göstəricilər lazımdır?

  Headcount, işçi dövriyyəsi, vakansiya, davamiyyət və təlim göstəricilərindən qərara yönəlmiş aylıq HR hesabatı hazırlayın.

• Excel-dən HRM sisteminə keçid: mərhələli tətbiq planı

  Mövcud HR cədvəllərini təmizləyin, pilot komanda seçin və işçi məlumatlarını yoxlanılan addımlarla yeni sistemə hazırlayın.

• Əməkdaş portalı: self-service və HR sorğularının idarəsi

  Əməkdaşın şəxsi kabinetində məzuniyyət, arayış və məlumat dəyişikliyi sorğularını məsul şəxs və statusla təşkil edin.

• HR proqramı: bulud, yoxsa şirkət serveri?

  HR proqramının yerləşdirilməsini seçərkən məsuliyyət, ehtiyat nüsxə, yenilənmə, məlumatın çıxarılması və ümumi xərci müqayisə edin.

• HR məlumatlarına giriş səlahiyyətlərini necə bölmək olar?

  HR administratoru, rəhbər və əməkdaş üçün oxuma, dəyişmə və ixrac səlahiyyətlərini ayırın. Giriş matrisi və mənfi sınaq nümunələrini araşdırın.

Pulsuz şablonlar

İnsan resursları prosesləri üçün şablonlar və yoxlama siyahıları.

8 material

• 30–60–90 günlük adaptasiya planı

  Mərhələ, nəticə, sübut və mentor görüşünü bir formadan izləyin.

• Aylıq HR hesabatı

  İşçi hərəkəti, yoxlama fərqi və fəaliyyət planı üçün çap edilə bilən hesabat.

• Onboarding checklist

  İlk gündən 30-cu günə qədər adaptasiya planı.

• Müsahibə qiymətləndirmə forması

  Namizədləri eyni meyar və sübutlarla müqayisə edin.

• Əməkdaş məlumat forması

  Yalnız iş prosesi üçün zəruri məlumatları toplayın.

• KPI qiymətləndirmə forması

  Göstərici, hədəf və çəkini əvvəlcədən razılaşdırın. Cəmi çəki 100% olmalıdır.

• Offboarding checklist

  İşlərin təhvili və girişlərin bağlanması üçün əməliyyat siyahısı.

• Komandanın məzuniyyət planı

  Tarixləri, əvəzetməni və təsdiq vəziyyətini bir yerdə qeyd edin.