Kadr uçotu, işə qəbul, növbələr, məzuniyyət, maaş reyestri və işçi inkişafı. Hər modulun məqsədini, funksiyalarını və demo imkanlarını öyrənin.
İşçi məlumatı, proses və hesabat bir-birini tamamlayır.
30 modul və proses
İşçi məlumatlarını, departamenti, vəzifəni və əlaqə məlumatlarını vahid əməkdaş bazasında saxlayın. Elektron şəxsi iş modulunu demoda sınayın.
Şirkət, departament, vəzifə və filial anlayışlarını ayırın. HR proqramında təşkilati struktur görünüşünü və əlaqəli reyestrləri araşdırın.
Vakansiyaları, namizəd bazasını, seçim mərhələlərini və müsahibələri əlaqələndirin. İşə qəbul proqramının ATS demosunu sınayın.
Yeni əməkdaşın ilk gününü və adaptasiya planını məsul şəxs, son tarix və tapşırıq statusları ilə təşkil edin.
Əməkdaşların giriş-çıxış saatlarını, gecikmə və işdə olma statusunu qeyd edin. Davamiyyət uçotu və CSV ixracını HR proqramında sınayın.
Məzuniyyət sorğularını, təsdiq qərarlarını və komanda təqvimini bir yerdə izləyin. Məzuniyyət idarəetmə sistemini nümunə məlumatla sınayın.
Məqsədləri, ölçülə bilən KPI-ları və qiymətləndirmə dövrlərini şəffaf idarə edin.
Əməkdaş təlimlərini mövzu, tarix, təlim provayderi, saat və status üzrə qeyd edin. Təlim idarəetmə sistemini demoda araşdırın.
Kadr sənədlərini əməkdaş, nömrə, tarix və status ilə saxlayın. Məhdud girişli fayl yükləmə və HR sənəd reyestrini demoda yoxlayın.
İşçi kabinetində şəxsi məlumatlara baxış, məzuniyyət, arayış və xərc sorğularını araşdırın. Əməkdaş portalının demo rolunu sınayın.
Noutbuk, telefon, kart, avtomobil və digər şirkət əmlakını əməkdaşlarla əlaqələndirin.
Əməkdaş sayı, departament bölgüsü və HR bölmələri üzrə mövcud qeydləri görün, CSV hesabatını yükləyin.
İşçi sayı, departament bölgüsü və HR göstəricilərini düzgün şərh edin. HR analitika yanaşmasını hesabatlar və dövriyyə kalkulyatoru ilə araşdırın.
Şirkətin hüquqi adı, VÖEN, ünvan və əlaqə məlumatlarını HR proqramında vahid profildə saxlayın. Şirkət məlumatları modulunu demoda sınayın.
Departament və şöbələri ad, unikal kod və məsul rəhbər üzrə idarə edin. İşçi bazasını təşkilati bölmələrlə əlaqələndirməyi demoda yoxlayın.
Vəzifə reyestri və ştat planını departament, səviyyə və planlaşdırılan işçi sayı ilə qurun. HR proqramında ştat uçotunu demoda sınayın.
Filialları ad, şəhər, ünvan, rəhbər və fəaliyyət statusu ilə qeyd edin. Çoxfiliallı şirkətlər üçün HR filial uçotunu demoda araşdırın.
Vakansiyaları vəzifə, departament, iş yeri və status üzrə idarə edin. Açıq iş yerlərini namizəd bazası ilə əlaqələndirməyi demoda sınayın.
Namizəd məlumatlarını, vakansiyanı, mənbəni və seçim mərhələsini vahid bazada saxlayın. Namizədlərin idarə edilməsini ATS demosunda yoxlayın.
İşdən ayrılma tapşırıqlarını əməkdaş, məsul şəxs, son tarix və status ilə izləyin. Offboarding və təhvil prosesini demoda araşdırın.
Əməkdaş məqsədlərini, son tarixləri və irəliləyiş faizini bir reyestrdə izləyin. Məqsəd və KPI arasındakı fərqi demo üzərindən araşdırın.
Əmək müqavilələrini nömrə, əməkdaş, tarix və status üzrə qeyd edin. Müqavilə fayllarının saxlanması və müddət uçotunu demoda sınayın.
Əmək haqqını əməkdaş və ay üzrə qeyd edin: hesablanmış məbləğ, əlavələr, daxil edilən tutulmalar və xalis məbləğ. AZN ilə maaş uçotu demosu.
Ezamiyyət və işlə bağlı xərcləri əməkdaş, tarix, AZN məbləği və sorğu statusu ilə qeyd edin. Xərc reyestrini HR proqramında sınayın.
HR görüşlərini və tədbirləri tarix, Bakı vaxtı ilə saat, məsul şəxs və status üzrə planlaşdırın. Komandanın tədbir reyestrini demoda sınayın.
Əməkdaşların gündüz və gecə növbələrini tarix, saat və filial üzrə planlaşdırın. Növbə cədvəli və iş qrafiki modulunu demoda sınayın.
Namizədlə müsahibəni tarix, saat, format və məsul şəxs üzrə planlaşdırın. İşə qəbul görüşlərinin statuslarını HR proqramında izləyin.
Əməkdaşın sınaq müddətini başlanğıc, bitmə tarixi, məsul rəhbər və qiymətləndirmə statusu ilə izləyin. Demo reyestrini araşdırın.
Şəxsi icazə, xəstəlik və işə gəlməmə qeydlərini əməkdaş, tarix və qərar statusu ilə idarə edin. HR yoxluq reyestrini demoda sınayın.
İş mühiti, inkişaf və HR prosesləri barədə əməkdaş rəylərini toplayın. Məmnuniyyət balını, baxılma statusunu və HR cavabını izləyin.
Axtarış sözünü qısaldın və ya bütün kateqoriyaları seçin.
Əməkdaş sayı, iş rejimi və hazırkı HR çətinliklərinə əsasən tətbiq planı hazırlayın.