Onboarding sistemi

Prosesin məqsədi

Yeni əməkdaş üçün adaptasiya planı

Onboarding sistemi işə başlamazdan əvvəl hazırlığı, ilk iş gününü və sonrakı adaptasiyanı əlaqələndirir. Onboarding checklist HR, İT və birbaşa rəhbərin məsuliyyətlərini ayırmalıdır. 30/60/90 günlük plan isə işçi adaptasiyasının müzakirəsi üçün nümunə mərhələlər verir. Tapşırıqların tamamlanması ilə əməkdaşın işi mənimsəməsi eyni göstərici deyil; rəhbərin geribildirimi də vacibdir.

Hansı problemi həll edir?

Hazırlıqsız ilk gün, gecikən giriş icazələri və aydın olmayan tapşırıqlar adaptasiyanı uzadır.

Kimlər üçün uyğundur?

Yeni işçiyə hazırlığı HR, İT və rəhbər arasında bölüşdürən komandalar üçün uyğundur.

Özünüz sınaqdan keçirin

Demoda bu prosesi araşdırın

Yeni nümunə əməkdaş üçün hazırlıq tapşırığı yaradın, məsul şəxs və son tarix qeyd edin. Statusu yeniləyin və tapşırığı işçi kartı ilə əlaqəli şəkildə araşdırın. Hazır nümunə tapşırıqları da redaktə edə bilərsiniz.

01

Ehtiyacı qeyd edin

İş qaydanızı, məsul şəxsləri və gözlədiyiniz nəticəni müəyyən edin.

02

Nümunə ilə yoxlayın

Demo məlumatları ilə görünüşü və mövcud əməliyyatları sınayın.

03

Tətbiqi planlaşdırın

Şirkətiniz üçün əlavə sazlama və inteqrasiya ehtiyaclarını razılaşdırın.

04

Qəbul meyarını yazın

Canlı istifadədən əvvəl hansı nəticənin yoxlanacağını dəqiqləşdirin.

Praktik istifadə bələdçisi

Yeni əməkdaş üçün ilk tapşırığı planlaşdırın

Adaptasiyanı yalnız tamamlandı işarəsi ilə qiymətləndirməyin. Tapşırığın nəticəsi, məsulu və son tarixi ayrıca görünməlidir.

Tapşırığı müəyyən edin
Onboarding bölməsində nümunə əməkdaş üçün iş yeri hazırlığı və ya mentor görüşü kimi konkret tapşırıq yaradın.
Məsulu və vaxtı yazın
Məsul şəxs və son tarixi qeyd edin. Əməkdaşın asılı olduğu giriş və avadanlıq hazırlığını ayrıca nəzərə alın.
İcradan sonra yeniləyin
Tapşırığın statusunu dəyişib qeydi təkrar açın. Tamamlanma işarəsinin işin keyfiyyətini avtomatik təsdiqləmədiyini unutmayın.
Növbəti baxışı planlaşdırın
Gecikmə səbəbini və yeni addımı yazın. 30–60–90 planında rol üzrə nəticələri ayrıca qiymətləndirin.

Qəbul meyarı: tapşırıq düzgün əməkdaşa bağlıdır, məsul və son tarix məlumdur, status dəyişikliyi saxlanır.

Şəxsi demoda yoxla →

Onboarding tapşırığının minimum tərkibi

Faydalı tapşırıqda görüləcək iş, əsas məsul şəxs, son tarix və qəbul nəticəsi olmalıdır. 'İT hazırlığı' əvəzinə 'təsdiqlənmiş hesaba girişin yoxlanması' kimi ölçülə bilən nəticə yazın. Hər vəzifəyə eyni siyahını tətbiq etməyin: ofis, növbəli iş və texniki rolların başlanğıc ehtiyacları fərqlənir.

Hazır onboarding tapşırıq siyahısı

Adaptasiya planını inkişafla əlaqələndirin

Checklist-in tamamlanması əməkdaşın bütün işi müstəqil görə bildiyini göstərmir. İlk nəticə, mentor rəyi və əlavə dəstək ehtiyacı barədə görüş planlaşdırın. Yeni məqsədləri fərdi inkişaf planına daxil edin. 30–60–90 günlük bölgü bir nümunədir; vəzifəyə və şirkətin qaydasına uyğun dəyişdirilməlidir.

30–60–90 günlük planın izahı Adaptasiyadan sonra təlim planı

Demo imkanları və tətbiq sərhədləri

Tapşırığın tamamlanması hesabı avtomatik açmır və avadanlıq təhvilini özü icra etmir.

Demo nümunə məlumatlarla işləmək üçündür. Real şirkət üçün rollar, məlumat köçürülməsi və əlavə inteqrasiyalar ayrıca razılaşdırılır.

Suallar və cavablar