HRM sistemi qiymətinə təsir edən amillər
Qiymət işçi və istifadəçi sayı, filiallar, modullar və iş axınlarının mürəkkəbliyinə görə dəyişir. Bir rəhbərin yalnız hesabat oxuması ilə HR mütəxəssisinin bütün prosesi idarə etməsi eyni istifadə ssenarisi deyil. HR proqramı lisenziyası və tətbiq xidmətinin həcmi təklifdə aydın göstərilməlidir.
Birdəfəlik işlər və davamlı xərclər
Məlumatların hazırlanması, köçürülməsi, xüsusi hesabat və ilkin təlim birdəfəlik işlər ola bilər. Hosting, dəstək və yeniləmə ayrıca davamlı xidmət kimi təklif oluna bilər. Bu saytda sabit paket qiyməti dərc edilmir; HR proqramı sifarişi üçün şirkətin tələbləri əsasında fərdi kommersiya təklifi hazırlanır.
İnteqrasiyaları ayrıca dəqiqləşdirin
Mühasibat sistemi, biometrik cihaz, elektron imza və dövlət platforması ilə əlaqə fərqli texniki tələblər yaradır. İstənilən inteqrasiyanın hazır olduğunu fərz etməyin. API, giriş icazəsi, məlumat formatı və qəbul meyarı yoxlandıqdan sonra iş həcmi qiymətləndirilməlidir.
Təklif üçün hansı məlumatları hazırlamalı?
Əməkdaş sayını, filialları, iş rejimlərini, mövcud proqramları və ən vacib üç problemi qeyd edin. İstədiyiniz modulları seçin, demo zamanı yoxladığınız əməliyyatları əlavə edin. Tətbiq müddəti, təlim, məlumat çıxarışı və dəstək şərtlərini eyni siyahıda soruşmaq təklifləri müqayisə etməyi asanlaşdırır.
Təklifləri eyni həcmdə müqayisə edin
Bir təklifdə yalnız giriş haqqı, digərində isə köçürmə, təlim və xüsusi hesabatlar varsa məbləğlər birbaşa müqayisə edilə bilməz. Hər təchizatçıdan eyni əməkdaş sayı, modul siyahısı və dəstək dövrü üçün yazılı təklif istəyin. Hazır olmayan imkanların hazırlanma müddətini və qəbul üsulunu göstərin. Real istifadəyə başlamazdan əvvəl ödəniş, məlumat sahibliyi və xidmət şərtləri razılaşdırılmalıdır.
Sistem seçimi üçün qiymətləndirmə matrisiTəklifə daxil ediləcək HR modulları
Eyni əhatə ilə kommersiya təklifini müqayisə edin
Təklifdə modul siyahısı, əməkdaş və istifadəçi limiti, məlumat köçürülməsi, təlim, hostinq və dəstək ayrıca göstərilsin. Vergi, ödəniş dövrü, yeniləmə və müqavilədən çıxış şərtlərini yazılı dəqiqləşdirin. Bu səhifədə uydurma başlanğıc qiymət göstərilmir; məbləğ razılaşdırılmış əhatəyə görə müəyyən edilir.
Tələblərinizi göndərinSeçim üçün yoxlama sualları
İlk il və davam edən xərcləri ayırın
Təklifləri yalnız aylıq rəqəmlə müqayisə etməyin. İlk ilin ümumi xərcinə həmin il üçün lisenziya və ya abunə, birdəfəlik tətbiq, məlumat təmizləməsi və köçürülməsi, təlim, hostinq və razılaşdırılmış xüsusi işlər daxil ola bilər. Eyni xidmətin iki dəfə sayılmadığını yoxlayın. Sonrakı il yenilənmə və dəstəyin hansı şərtlə davam etdiyini ayrıca yazın. Burada göstərilənlər xərc kateqoriyalarıdır, elan edilmiş paket qiyməti deyil.
Fərdi təklif üçün doldurulmuş texniki sorğu nümunəsi
Tədris nümunəsi: 80 əməkdaş, 3 filial, 2 HR istifadəçisi, rəhbər və əməkdaş girişləri; ilkin mərhələdə işçi bazası, davamiyyət və məzuniyyət. Bir Excel mənbə faylı və bir nümunə aylıq hesabat var. Müştəri hər rolun hansı filialı görəcəyini və məlumatın harada saxlanacağını bildirir. Bu əhatəni göndərmək qeyri-müəyyən “bütün modullar neçəyədir?” sualından daha dəqiq təklif hazırlamağa imkan verir.
Təklifdə qəbul meyarları və əlavə işlər
Hazır imkan, konfiqurasiya və ayrıca proqramlaşdırma sətrlərini ayırın. Standart uyğunlaşdırma üçün 1–2 iş günü yalnız tələb qiymətləndirilib əhatə razılaşdırıldıqdan sonra təsdiqlənə bilər. Mürəkkəb inteqrasiya, böyük məlumat köçürülməsi və hüquqi yoxlama üçün eyni müddət avtomatik keçərli deyil. Təhvil, dəstək, ödəniş dövrü və çıxış şərtlərini yazılı razılaşdırın.
Yerləşdirmə modelinin seçimiGiriş səlahiyyətləri üçün tələblərFərdi qiymət üçün tələbləri göndərin
HR hesabatları
Əməkdaş sayı, departament bölgüsü və HR bölmələri üzrə mövcud qeydləri görün, CSV hesabatını yükləyin.
Modulu araşdır →