Проектная команда
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Отраслевое HR-решение
HR-программа для подрядных компаний
Организуйте проектный персонал, сроки договоров и кадровые документы для доступа на объекты подрядчика.
Основные направления внедрения
Проектный персонал и сроки договоров
- Проектная команда
- Сроки договоров
- Документы доступа
- Рабочее время и акты
С учетом вашей отрасли
Проектный персонал и сроки договоров
Распределение по проектам и даты сотрудничества у подрядчика часто меняются. Связывайте начало и окончание назначения, руководителя и документы допуска с сотрудником. Не смешивайте кадровый табель и коммерческий акт выполненных работ: правила утверждения различаются.
Сроки договоров
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Документы доступа
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Рабочее время и акты
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Подходящие модули
Объедините основные процессы
Компания может начать с тех модулей, которые ей действительно нужны.
Управление сотрудниками и база персоналаХраните данные сотрудников, отделы, должности и контакты в единой базе персонала. Попробуйте электронную карточку сотрудника в демоверсии hrproqrami.az.
↗
Кадровые документы и электронный архивХраните кадровые документы с привязкой к сотруднику, номеру, дате и статусу. Проверьте загрузку файлов с ограниченным доступом в демоверсии.
↗
HR-отчеты и кадровые показателиПросматривайте численность сотрудников, распределение по отделам и записи HR-разделов. Выгружайте доступные отчеты в CSV.
↗Учет срока участия в проекте
Для человека на нескольких проектах отдельно отслеживайте назначения и договорные даты. Используйте основной идентификатор, но сохраняйте начало и конец каждого назначения. При уходе возвращайтесь к единому личному делу, чтобы проверить активные проекты и передачу задач.
HR-отчет не заменяет коммерческий акт
Табель относится к учету сотрудника, акт — к результату по коммерческому договору. Периоды и утверждающие могут различаться. Определите, какими данными процессы должны обмениваться. Доступ руководителя проекта к общей численности не означает доступ ко всем личным документам.
Требования к проектному HR-отчету Реестр документов и уровни доступа