Çəkili HR KPI kalkulyatoru
Fərqli göstəricilərin çəkisini nəzərə alaraq yekun KPI balını tapın.
Hesablamalar məlumatlandırma məqsədi daşıyır və rəsmi hüquqi/mühasibat hesablamasını əvəz etmir.
Cəmi çəki 100% olmalıdır
Çəkili KPI necə hesablanır?
Hər göstəricinin balı onun faiz çəkisinə vurulur və nəticələr toplanır: yekun bal = Σ (bal × çəki / 100). Buradakı üç göstərici üçün 84 × 40% + 96 × 20% + 90 × 40% = 88,8 bal. Çəkilər cəmi 100% olmalıdır. Balın və çəkinin mənfi olmasına yol verilmir; bal bu sadə alətdə 0–100 şkalasındadır.
- Göstəricilərin adlarını öz komandanıza uyğun dəyişin.
- Satış məbləğini bal xanasına birbaşa yazmayın; əvvəl qiymətləndirmə şkalasını müəyyən edin.
- Çəkiləri dövrün əvvəlində razılaşdırın və cəmi 100%-i yoxlayın.
Yekun bal performansın tam izahı deyil
Eyni bal fərqli nəticələrdən yarana bilər: yüksək satış keyfiyyət göstəricisindəki geriləməni gizlədə bilər. Yekunla yanaşı hər göstəricinin mənbəyinə, hədəfinə və izahına baxın. Bu kalkulyator mükafat və ya əmək haqqı hesablamır. Ödəniş qərarına tətbiq etməzdən əvvəl şirkətin təsdiqlənmiş qaydası, istisnalar və qiymətləndirmə prosesi ayrıca müəyyən edilməlidir.
Performans qiymətləndirmə modulu Nəticədən fərdi inkişaf planına
Hesablamadan HR prosesinə keçin
hrproqrami.az tarixçə, məzuniyyət, davamiyyət və KPI məlumatlarını bir profil üzərində birləşdirir.