Azərbaycan biznesi üçün HR proqramı

KPI sistemi və performans qiymətləndirməsi

Məqsədləri, ölçülə bilən KPI-ları və qiymətləndirmə dövrlərini şəffaf idarə edin.

Prosesə ümumi baxışNümunə görünüş

İzlənən istiqamətlər04KPI sistemi və performans qiymətləndirməsi

Əməkdaş üzrə KPI qeydləri

Bal və çəki sahələri

Qiymətləndirmə tarixi

Ayrıca çəkili KPI kalkulyatoru

İnteraktiv demo bölməsini aç →

Prosesin məqsədi

Məqsədlərin idarə edilməsi və çəkili KPI

KPI sistemi məqsədi, göstəricini, hədəfi və qiymətləndirmə dövrünü birləşdirir. Performans qiymətləndirməsi üçün məlumat mənbəyi və bal şkalası əvvəlcədən razılaşdırılmalıdır. Çəkili KPI müxtəlif göstəricilərin əhəmiyyətini yekun balda nəzərə alır. Əməkdaş qiymətləndirməsi zamanı rəqəmlərlə yanaşı işin keyfiyyəti, maneələr və inkişaf ehtiyacı müzakirə edilməlidir.

Hansı problemi həll edir?

Dağınıq hədəflər və subyektiv qiymətləndirmə inkişaf qərarlarını zəiflədir.

Kimlər üçün uyğundur?

Qiymətləndirmə nəticələrini əməkdaşla müzakirə edən rəhbərlər və HR komandaları üçün uyğundur.

Özünüz sınaqdan keçirin

Demoda bu prosesi araşdırın

Demo performans panelində məqsəd və göstəricilərə baxın. Pulsuz KPI kalkulyatorunda bal və çəkiləri dəyişərək yekun nəticəni hesablayın.

Ehtiyacı qeyd edin

İş qaydanızı, məsul şəxsləri və gözlədiyiniz nəticəni müəyyən edin.

Nümunə ilə yoxlayın

Demo məlumatları ilə görünüşü və mövcud əməliyyatları sınayın.

Tətbiqi planlaşdırın

Şirkətiniz üçün əlavə sazlama və inteqrasiya ehtiyaclarını razılaşdırın.

Qəbul meyarını yazın

Canlı istifadədən əvvəl hansı nəticənin yoxlanacağını dəqiqləşdirin.

KPI kartında hansı qaydalar görünməlidir?

Göstəricinin adı, ölçü vahidi, hədəfi, çəkisi, nəticə mənbəyi və dövrü aydın yazılmalıdır. Göstəricinin artmasının, yoxsa azalmasının yaxşı olduğu əvvəlcədən müəyyən edilsin. Çəki və hesablama üsulu dövr bitəndə səbəbsiz dəyişdirilməməlidir. Fərqli vahidlərdə nəticələri toplamazdan əvvəl eyni bal şkalasına çevirmək lazımdır.

KPI modelinin qurulması və nümunə hesab

Nəticəni fərdi inkişaf addımına bağlayın

Ümumi bal əməkdaşla söhbətin başlanğıcıdır, bütün qərarın əvəzi deyil. Hədəfə təsir edən resurs, prioritet və iş şəraitini müzakirə edin. İnkişaf tədbirinə məsul şəxs və növbəti baxış tarixi verin. Nümunə kalkulyatorda çəkiləri dəyişərək nəticənin həssaslığını yoxlaya bilərsiniz; bu alət mükafat siyasəti barədə avtomatik qərar vermir.

KPI balının çəkili hesablanması Qiymətləndirmə forması

Demo imkanları və tətbiq sərhədləri

KPI reyestri bal və çəkini saxlayır. Yekun çəkili nəticə ayrıca kalkulyatorda yoxlanır; reyestr maaşı avtomatik dəyişmir.

Demo nümunə məlumatlarla işləmək üçündür. Real şirkət üçün rollar, məlumat köçürülməsi və əlavə inteqrasiyalar ayrıca razılaşdırılır.

Suallar və cavablar