Ehtiyacı qeyd edin
İş qaydanızı, məsul şəxsləri və gözlədiyiniz nəticəni müəyyən edin.
Azərbaycan biznesi üçün HR proqramı
Sınaq müddətinin idarə edilməsi
Əməkdaşın sınaq müddətini başlanğıc, bitmə tarixi, məsul rəhbər və qiymətləndirmə statusu ilə izləyin. Demo reyestrini araşdırın.
Prosesə ümumi baxışNümunə görünüş
İzlənən istiqamətlər04Sınaq müddətinin idarə edilməsi
Əməkdaş üzrə müddət✓
Başlanğıc və bitmə tarixləri✓
Qiymətləndirən rəhbər✓
Nəticə və qeydlər✓
Prosesin məqsədi
Sınaq müddətinin tarixini və nəticəsini izləyin
Sınaq müddəti reyestri əməkdaşın qiymətləndirmə dövrünü başlanğıc və bitmə tarixi ilə bir qeyddə saxlayır. Məsul rəhbərin göstərilməsi nəticəni kimin müzakirə etməli olduğunu aydınlaşdırır. hrproqrami.az demo modulunda davam edən, qiymətləndirmə gözləyən və tamamlanmış qeydlər statusla ayrılır. Reyestr inzibati izləmə vasitəsidir; əmək münasibəti barədə qərarı proqram vermir.
Hansı problemi həll edir?
Sınaq müddətinin son tarixi və qiymətləndirməyə məsul şəxs aydın olmadıqda vacib görüşlər gecikə bilər.
Kimlər üçün uyğundur?
Yeni əməkdaşların adaptasiyası və qiymətləndirmə tarixlərinə nəzarət edən HR mütəxəssisləri və rəhbərlər üçün nəzərdə tutulub.
Özünüz sınaqdan keçirin
Demoda bu prosesi araşdırın
Nümunə əməkdaşı və qiymətləndirən rəhbəri seçərək müddət yaradın. Başlanğıc və bitmə tarixlərini daxil edin, qeyddə razılaşdırılmış gözləntiləri yazın. Sonra qiymətləndirmə statusunu yeniləyib məlumatın saxlandığını yoxlayın.
Nümunə ilə yoxlayın
Demo məlumatları ilə görünüşü və mövcud əməliyyatları sınayın.
Tətbiqi planlaşdırın
Şirkətiniz üçün əlavə sazlama və inteqrasiya ehtiyaclarını razılaşdırın.
Qəbul meyarını yazın
Canlı istifadədən əvvəl hansı nəticənin yoxlanacağını dəqiqləşdirin.
Qiymətləndirmədən əvvəl gözləntiləri aydınlaşdırın
Rəhbər və əməkdaş rolun əsas vəzifələrini, işə uyğun nəticələri və dəstək ehtiyacını müzakirə etməlidir. Qeyddə ümumi etiketlər əvəzinə müşahidə ediləcək işi yazın. Məsələn, daxili prosedurun mənimsənilməsi və ilk tapşırığın razılaşdırılan meyarlara uyğun tamamlanması ayrıca qiymətləndirilə bilər.
Onboarding tapşırığı ilə qiymətləndirməni qarışdırmayın
Hesabın açılması və avadanlığın təhvili hazırlıq tapşırıqlarıdır. İşçinin rolu mənimsəməsi isə rəhbər müşahidəsi və geribildirim tələb edir. Buna görə onboarding işləri və sınaq müddəti qeydi ayrı saxlanır. Tarixlər və məsul şəxslər eyni komanda daxilində tutuşdurulmalıdır.
Yeni əməkdaş üçün adaptasiya tapşırıqları Əməkdaşın ilkin məqsədlərinin izlənməsi
Demo imkanları və tətbiq sərhədləri
Demo hüquqi qərar, müqaviləyə xitam və ya avtomatik bildiriş yaratmır. Bitmə tarixi başlanğıcdan əvvəl ola bilməz.
Demo nümunə məlumatlarla işləmək üçündür. Real şirkət üçün rollar, məlumat köçürülməsi və əlavə inteqrasiyalar ayrıca razılaşdırılır.
Suallar və cavablar
Sınaq müddətinin idarə edilməsi haqqında
Sınaq müddətinin idarə edilməsi nə üçündür?+
Əməkdaşın sınaq müddətini başlanğıc, bitmə tarixi, məsul rəhbər və qiymətləndirmə statusu ilə izləyin. Demo reyestrini araşdırın.
Sınaq müddəti hamı üçün avtomatik təyin edilir?+
Xeyr. Tarixlər istifadəçi tərəfindən daxil edilir. Müddətin tətbiqi, mümkün istisnalar və hüquqi tələblər əmək müqaviləsinə və qüvvədə olan qaydalara əsasən ayrıca yoxlanmalıdır.
Demoda hansı əməliyyatları sınaya bilərəm?+
Nümunə əməkdaşı və qiymətləndirən rəhbəri seçərək müddət yaradın. Başlanğıc və bitmə tarixlərini daxil edin, qeyddə razılaşdırılmış gözləntiləri yazın. Sonra qiymətləndirmə statusunu yeniləyib məlumatın saxlandığını yoxlayın.
Əlaqəli iş axını
Bu modulla birlikdə istifadə edin
Mövzunu daha dərindən öyrənin