Управление персоналом 2 мин. чтения

Передача дел при уходе сотрудника

Назначьте ответственных за незавершенные задачи, оборудование и доступы. Операционный план передачи дел и чек-лист ухода сотрудника.

Обновлено

Определите границы плана

При уходе сотрудника нужно определить судьбу текущих задач, оборудования и доступов. Этот материал описывает операционную передачу. Он не определяет правовое основание прекращения трудовых отношений, сроки уведомления или окончательный расчет. За юридические и финансовые действия назначаются отдельные ответственные. Кадровый специалист может объединить незакрытые задачи в общий список.

Передавайте работу вместе с контекстом

Для каждой задачи укажите состояние, следующий шаг, срок и нового исполнителя. Ссылка на файл не подтверждает, что получатель понял и принял работу. Попросите показать следующий шаг на примере. Для отношений с клиентами определите, кто и когда сообщает о смене ответственного. Передавайте сведения только уполномоченному получателю.

  • Задача и текущий результат.
  • Исходный файл или запись в системе.
  • Следующее действие, срок и получатель.
  • Подтверждение приема и оставшийся вопрос.

Сверьте оборудование с реестром

Сопоставьте ноутбук, телефон, карту и ключи с прежними записями выдачи. Зафиксируйте идентификатор актива, состояние, принимающего и дату. Возвращенная вещь не должна оставаться назначенной прежнему пользователю. Недостающий предмет учитывайте как открытую задачу. Этот список сам по себе не является основанием для денежных удержаний.

Укажите время и исполнителя закрытия доступов

Ответственный за ИТ составляет список рабочих учетных записей. Согласуйте время отключения и проверьте исполнение. Не записывайте личные пароли в документ передачи. Владение общими файлами передается через уполномоченного администратора. Скрытие меню не означает блокировку учетной записи. У каждой задачи должны быть результат и проверяющий.

Проверяйте критерии завершения

В учебном примере три задачи переданы, ноутбук принят, два доступа закрыты, но ключ от филиала еще не возвращен. Поэтому весь процесс нельзя считать завершенным. Назначьте ответственного и дату проверки оставшегося вопроса. В демо изучите записи задач; автоматическое отключение в реальных внешних системах может требовать отдельной интеграции.

3 дня бесплатно

Познакомьтесь с вашей HR-программой

Создайте личное демо и попробуйте управление командой на практике.

Без банковской карты Личная демо-сессия
+994
Укажите действующий номер в Азербайджане.

E-mail для входа и пароль появятся в панели после регистрации. Доступ — 3 дня. Рабочая панель — на азербайджанском.

Для ответа на заявку данные передаются нашей команде, в том числе через Telegram. Пароль в уведомление не включается.