Опишите задачу
Определите правила работы, ответственных и ожидаемый результат.
HR-программа для бизнеса Азербайджана
База кандидатов и этапы отбора
Храните контакты кандидата, вакансию, источник и этап отбора в одной базе. Проверьте управление кандидатами в ATS-демоверсии.
Обзор процессаДемонстрационный вид
Направления учета04База кандидатов и этапы отбора
Контакты кандидата✓
Вакансия и источник✓
Этап и оценка✓
Канбан-представление✓
Назначение процесса
От первого контакта до решения по кандидату
База объединяет контактные сведения, вакансию, источник и текущий этап. Единый порядок ведения помогает рекрутеру готовиться к встречам и передавать работу коллеге. Карточка также хранит первоначальную оценку и заметку. Балл не является самостоятельным решением о найме: он поддерживает обсуждение требований роли.
Какую задачу решает?
Сведения в письмах и сообщениях затрудняют отслеживание следующего шага и окончательного решения.
Кому подходит?
Для команд подбора, которым важно не терять историю контактов и отбора.
Проверьте самостоятельно
Изучите процесс в демо
Добавьте тестового кандидата, найдите вакансию в поисковом списке и укажите источник. Переместите карточку на другой этап канбан-доски, затем откройте запись и проверьте сохранение.
Проверьте на примере
Изучите интерфейс и доступные операции на демонстрационных данных.
Спланируйте внедрение
Согласуйте дополнительные настройки и интеграции для вашей компании.
Задайте критерии приемки
Уточните, какой результат необходимо проверить перед рабочим запуском.
Единое понимание этапов отбора
Первичное рассмотрение, собеседование и предложение должны означать одно и то же для всей команды. Не смешивайте назначенную и завершенную встречу. В демо этап меняется в карточке и на доске подбора.
От карточки кандидата к собеседованию
Встреча связывается с существующим кандидатом и хранит отдельные дату, время, формат и интервьюера. Это отделяет состояние отбора от конкретной встречи. При наличии связанных собеседований удаление кандидата ограничивается для сохранения связей.
Планирование встречи с кандидатом Управление данными вакансии
Возможности демо и границы внедрения
Сведения кандидата следует хранить только для соответствующей цели. Не используйте реальные CV и чувствительные данные в демо.
Демо предназначено для работы с примерами. Роли, перенос данных и дополнительные интеграции для реальной компании согласовываются отдельно.
Вопросы и ответы
База кандидатов и этапы отбора — вопросы и ответы
База кандидатов и этапы отбора — для чего нужен этот модуль?+
Храните контакты кандидата, вакансию, источник и этап отбора в одной базе. Проверьте управление кандидатами в ATS-демоверсии.
CV распознается, а кандидат выбирается автоматически?+
Нет. Основные данные вводятся вручную. Распознавание резюме, массовый импорт и автоматический отбор не активны.
Какие операции можно проверить в демо?+
Добавьте тестового кандидата, найдите вакансию в поисковом списке и укажите источник. Переместите карточку на другой этап канбан-доски, затем откройте запись и проверьте сохранение.
Связанные процессы
Используйте вместе с этим модулем
Подробнее по теме