Опишите задачу
Определите правила работы, ответственных и ожидаемый результат.
HR-программа для бизнеса Азербайджана
Управление вакансиями
Ведите вакансии по должности, отделу, месту работы и статусу. Связывайте открытые позиции с кандидатами в демоверсии hrproqrami.az.
Обзор процессаДемонстрационный вид
Направления учета04Управление вакансиями
Название вакансии✓
Отдел и место работы✓
Открытые и закрытые статусы✓
Связанные кандидаты✓
Назначение процесса
Отслеживайте потребность в подборе через реестр
Вакансия показывает, для какой должности идет поиск, где находится рабочее место и каково состояние подбора. При нескольких параллельных ролях точное название и отдел помогают направлять кандидатов правильно. В hrproqrami.az можно создать карточку, изменить статус и связать с ней кандидата.
Какую задачу решает?
Разные сведения о вакансии в нескольких каналах мешают понять, по какой роли продолжается поиск.
Кому подходит?
Для рекрутеров, HR-специалистов и руководителей, одновременно ведущих подбор на несколько ролей.
Проверьте самостоятельно
Изучите процесс в демо
Создайте примерную вакансию с отделом и местом работы. Выберите ее в форме кандидата. Отфильтруйте доску подбора по вакансии и проверьте этапы только связанных откликов.
Проверьте на примере
Изучите интерфейс и доступные операции на демонстрационных данных.
Спланируйте внедрение
Согласуйте дополнительные настройки и интеграции для вашей компании.
Задайте критерии приемки
Уточните, какой результат необходимо проверить перед рабочим запуском.
Какие данные нужны для открытой позиции?
Название должно объяснять роль, отдел — источник потребности. Укажите офис или город, дополнительные требования оставьте в заметке. После завершения подбора обновите статус, чтобы новые кандидаты не попадали в уже закрытый поиск по ошибке.
Разница между вакансией и процессом ATS
Вакансия описывает место, которое нужно заполнить. ATS показывает этапы отбора людей на это место. У одной вакансии могут быть кандидаты на разных этапах. Реестр и доска дополняют друг друга, но отправка предложения не автоматизирована.
Возможности демо и границы внедрения
Вакансия не создает договор и не утверждает штат. Решение по кандидату принимает уполномоченный человек.
Демо предназначено для работы с примерами. Роли, перенос данных и дополнительные интеграции для реальной компании согласовываются отдельно.
Вопросы и ответы
Управление вакансиями — вопросы и ответы
Управление вакансиями — для чего нужен этот модуль?+
Ведите вакансии по должности, отделу, месту работы и статусу. Связывайте открытые позиции с кандидатами в демоверсии hrproqrami.az.
Вакансия автоматически публикуется на сайтах?+
Нет. Это внутренний реестр. Публикация на внешних порталах, в социальных сетях и на карьерной странице к демо не подключена.
Какие операции можно проверить в демо?+
Создайте примерную вакансию с отделом и местом работы. Выберите ее в форме кандидата. Отфильтруйте доску подбора по вакансии и проверьте этапы только связанных откликов.
Связанные процессы
Используйте вместе с этим модулем
Подробнее по теме