Лицензии и сертификаты
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Отраслевое HR-решение
HR-программа для клиник
Организуйте графики врачей и медицинского персонала, кадровые документы и контроль сроков профессиональных сертификатов.
Основные направления внедрения
Графики медицинского персонала и реестр сертификатов
- Лицензии и сертификаты
- График смен
- Конфиденциальные кадровые данные
- История обучения
С учетом вашей отрасли
Графики медицинского персонала и реестр сертификатов
Врачи, медсестры и административные сотрудники могут работать в разных режимах. При распределении по отделениям и замещении нужны понятные границы ролей и полномочий. Учет профессиональных документов поддерживает планирование. Этот HR-процесс не предназначен для пациентов и медицинских решений.
График смен
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Конфиденциальные кадровые данные
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
История обучения
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Подходящие модули
Объедините основные процессы
Компания может начать с тех модулей, которые ей действительно нужны.
Система учета посещаемостиФиксируйте время прихода и ухода, опоздания и присутствие сотрудников. Проверьте учет посещаемости и экспорт CSV в HR-программе.
↗
Управление отпусками сотрудниковОтслеживайте заявки на отпуск, решения по согласованию и календарь команды в одном месте. Проверьте процесс на демонстрационных данных.
↗
Кадровые документы и электронный архивХраните кадровые документы с привязкой к сотруднику, номеру, дате и статусу. Проверьте загрузку файлов с ограниченным доступом в демоверсии.
↗Проверяйте график и профессиональные документы вместе
В одном примере проверьте должность, отделение, дни работы и руководителя. Сертификат в реестре не равен подтверждению квалификации для конкретной задачи. Требования определяет уполномоченное лицо клиники. HR-панель не принимает самостоятельных решений о медицинских полномочиях.
План замещения и разделение конфиденциальных данных
При отсутствии проверьте доступность и график замещающего. Общему календарю нужны только сведения для работы. Данные пациентов и медицинские записи не входят в назначение решения. В требованиях разделите HR-программу и систему управления пациентами.