Lisenziya və sertifikatlar
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Sahəvi HR həlli
Klinikalar üçün HR proqramı
Həkim və tibbi heyətin qrafiklərini, sənədlərini və sertifikat müddətlərini izləyin.
Tətbiqdə əsas istiqamətlər
Tibbi heyətin qrafiki və sertifikat reyestri
- Lisenziya və sertifikatlar
- Növbə cədvəli
- Məxfi işçi məlumatları
- Təlim tarixçəsi
Sahənizin reallığı
Tibbi heyətin qrafiki və sertifikat reyestri
Klinikada həkim, tibb bacısı və inzibati heyət üçün iş qrafikləri fərqlənir. Eyni əməkdaşın müxtəlif şöbələrdə işini və əvəzlənməsini planlaşdırarkən rol və səlahiyyət sərhədləri aydın olmalıdır. Sertifikat və peşə sənədlərinin müddətlərini reyestrdə izləmək planlamaya kömək edir. Bu HR axını pasiyent məlumatlarının və tibbi qərarların idarəsi üçün nəzərdə tutulmur.
Növbə cədvəli
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Məxfi işçi məlumatları
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Təlim tarixçəsi
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Uyğun modullar
Əsas ehtiyacları birləşdirin
Şirkətiniz yalnız ehtiyac duyduğu modullarla başlaya bilər.
Davamiyyət sistemiƏməkdaşların giriş-çıxış saatlarını, gecikmə və işdə olma statusunu qeyd edin. Davamiyyət uçotu və CSV ixracını HR proqramında sınayın.
↗
Məzuniyyət idarəetmə sistemiMəzuniyyət sorğularını, təsdiq qərarlarını və komanda təqvimini bir yerdə izləyin. Məzuniyyət idarəetmə sistemini nümunə məlumatla sınayın.
↗
HR sənədləri və elektron sənəd arxiviKadr sənədlərini əməkdaş, nömrə, tarix və status ilə saxlayın. Məhdud girişli fayl yükləmə və HR sənəd reyestrini demoda yoxlayın.
↗Şöbə qrafiki və peşə sənədləri yanaşı yoxlanmalıdır
Klinika üçün HR proqramını seçərkən əməkdaşın vəzifəsi, şöbəsi, işlədiyi günlər və məsul rəhbəri bir nümunədə yoxlayın. Sertifikatın reyestrdə olması ilə həmin iş üçün tələb olunan ixtisasın təsdiqi eyni deyil. Sənəd tələblərini klinikanın səlahiyyətli məsul şəxsi müəyyən etməlidir. HR paneli tibbi səlahiyyətə dair müstəqil qərar verən sistem kimi təqdim edilməməlidir.
Əvəzləmə planı və məxfi məlumatların ayrılması
Şöbədə yoxluq yarandıqda alternativ əməkdaşın mövcudluğu və planlaşdırılmış qrafiki yoxlanır. Ümumi komanda təqvimində yalnız iş üçün lazım olan yoxluq məlumatı göstərilsin. Pasiyent məlumatları və tibbi qeydlər bu HR həllinin məqsədi deyil. Klinikada HR proqramı ilə pasiyent idarəetmə proqramının funksiyalarını satınalma tələbində aydın ayırın.
Əvəzləmə ilə məzuniyyət planlaması Klinika əməkdaşlarının elektron şəxsi işi