Цеха и смены
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Отраслевое HR-решение
HR-программа для производства
Объедините кадровые сведения по цехам и сменам, обучение безопасности и учет рабочего времени производственной команды.
Основные направления внедрения
Распределение персонала по цехам, линиям и сменам
- Цеха и смены
- Рабочее время
- Охрана труда
- Матрица навыков
С учетом вашей отрасли
Распределение персонала по цехам, линиям и сменам
Кроме числа людей важна подготовка для конкретной работы. Сопоставляйте состав смен с требованиями навыков и историей обучения. Раздельный план и фактические часы делают отчет понятнее. Подготовку оператора проверяют вместе с назначаемой задачей. Матрица навыков здесь является требованием к организации процесса, а не готовой функцией демо.
Рабочее время
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Охрана труда
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Матрица навыков
Статус, ответственный и сроки видны в одном месте.
Подходящие модули
Объедините основные процессы
Компания может начать с тех модулей, которые ей действительно нужны.
Организационная структура компанииРазделите компанию, филиалы, отделы и должности. Изучите схему организационной структуры и связанные кадровые реестры в HR-программе.
↗
Система учета посещаемостиФиксируйте время прихода и ухода, опоздания и присутствие сотрудников. Проверьте учет посещаемости и экспорт CSV в HR-программе.
↗
Обучение и развитие сотрудниковВедите обучение сотрудников по темам, датам, провайдерам, часам и статусам. Изучите реестр обучения в демоверсии hrproqrami.az.
↗Проверяйте навыки, а не только численность
Достаточное количество людей на линии не доказывает готовность к каждой операции. Сравнивайте требования роли, обучение и проверку знаний. До выхода новичка планируйте инструктаж, наставника и первое задание. Решение о безопасности нельзя принимать только по цветному статусу HR-панели.
Как проверить отчет по цеху и смене?
Выберите период и сопоставьте план с фактическими отметками. Учитывайте переводы и замещения. Выпуск продукции, сырье и производственное оборудование относятся к ERP. Для сравнения кадровых показателей с выпуском нужны отдельные правила измерения и обмена.
Табель рабочего времени производства Сопоставимая модель KPI