Sex və növbələr
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Sahəvi HR həlli
İstehsalat üçün HR proqramı
Sex, xətt, növbə, təhlükəsizlik təlimi və iş vaxtı məlumatlarını birləşdirin.
Tətbiqdə əsas istiqamətlər
Sex, xətt və növbələrə görə heyət bölgüsü
- Sex və növbələr
- İş vaxtı
- Əməyin mühafizəsi
- Bacarıq matrisi
Sahənizin reallığı
Sex, xətt və növbələrə görə heyət bölgüsü
İstehsalatda işçi sayı ilə yanaşı müəyyən iş üçün tələb olunan bacarığın mövcudluğu da vacibdir. Sex və növbə üzrə komanda bölgüsünü bacarıq matrisi və təlim tarixçəsi ilə tutuşdurun. Növbə dəyişiklikləri və faktiki iş saatlarını ayrı saxlamaq hesabatı aydınlaşdırır. Avadanlıq operatorunun təlim vəziyyəti təyin olunan işlə birlikdə yoxlanmalıdır.
İş vaxtı
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Əməyin mühafizəsi
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Bacarıq matrisi
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Uyğun modullar
Əsas ehtiyacları birləşdirin
Şirkətiniz yalnız ehtiyac duyduğu modullarla başlaya bilər.
Təşkilati struktur və şirkət sxemiŞirkət, departament, vəzifə və filial anlayışlarını ayırın. HR proqramında təşkilati struktur görünüşünü və əlaqəli reyestrləri araşdırın.
↗
Davamiyyət sistemiƏməkdaşların giriş-çıxış saatlarını, gecikmə və işdə olma statusunu qeyd edin. Davamiyyət uçotu və CSV ixracını HR proqramında sınayın.
↗
Təlim idarəetmə sistemi və işçi inkişafıƏməkdaş təlimlərini mövzu, tarix, təlim provayderi, saat və status üzrə qeyd edin. Təlim idarəetmə sistemini demoda araşdırın.
↗Heyət sayından əlavə bacarıq tələbinə baxın
İstehsal xəttində kifayət qədər işçinin olması bütün tapşırıqlar üçün uyğun hazırlığın mövcudluğu demək deyil. Vəzifə üzrə tələb olunan bacarıqları, faktiki təlim tarixçəsini və yoxlama nəticəsini müqayisə edin. Yeni əməkdaş üçün təlimatlandırma, mentor və ilk iş tapşırığı əvvəlcədən planlaşdırılsın. Təhlükəsizliklə bağlı qərarlar yalnız HR panelindəki rəngli statusa əsasən verilməməlidir.
Sex və növbə üzrə hesabatı necə yoxlayın?
Nümunə bir dövr seçib planlaşdırılmış növbələri faktiki iş vaxtı qeydləri ilə tutuşdurun. Dəyişən sex təyinatı və əvəzləmə hesabatda görünməlidir. Məhsul buraxılışı, xammal və avadanlıq istehsalat ERP-sinin sahəsidir; HR proqramı həmin sistemin əvəzi deyil. İşçi göstəricilərini istehsal nəticələri ilə müqayisə etmək üçün ayrıca ölçmə və məlumat mübadiləsi qaydası yazın.
İstehsalat üçün iş vaxtı tabeli Müqayisə edilə bilən KPI modeli