Azərbaycan biznesi üçün HR proqramı

Təşkilati struktur və şirkət sxemi

Şirkət, departament, vəzifə və filial anlayışlarını ayırın. HR proqramında təşkilati struktur görünüşünü və əlaqəli reyestrləri araşdırın.

Prosesə ümumi baxışNümunə görünüş

İzlənən istiqamətlər04Təşkilati struktur və şirkət sxemi

Vizual struktur ağacı

Filial və departamentlər

Rəhbər–əməkdaş əlaqəsi

Ştat planı

İnteraktiv demo bölməsini aç →

Prosesin məqsədi

Filial, departament və tabeçilik sxemi

Təşkilati struktur şirkətdə kimin hansı komandaya və rəhbərə bağlı olduğunu göstərir. Ştat cədvəli planlaşdırılan vəzifələri, işçi bazası isə mövcud əməkdaşları əks etdirir. Bu iki məlumatın əlaqələndirilməsi boş vəzifələri və resurs bölgüsünü anlamağa kömək edir. Çoxfiliallı şirkətlərdə filialların idarə edilməsi üçün departament adları vahid qaydada saxlanmalıdır.

Hansı problemi həll edir?

Böyüyən şirkətdə tabeçilik və məsuliyyət xətlərinin qeyri-müəyyənliyi qərarları ləngidir.

Kimlər üçün uyğundur?

Komandalararası məsuliyyəti və şöbə bölgüsünü anlamaq istəyən rəhbərlər və HR mütəxəssisləri üçün ümumi görünüşdür.

Özünüz sınaqdan keçirin

Demoda bu prosesi araşdırın

Rəhbər vizual şirkət strukturundan departamentləri və komanda əlaqələrini araşdırır. Demo struktur ağacında təşkilatın rəhbərlik və şöbə səviyyələri göstərilir.

Ehtiyacı qeyd edin

İş qaydanızı, məsul şəxsləri və gözlədiyiniz nəticəni müəyyən edin.

Nümunə ilə yoxlayın

Demo məlumatları ilə görünüşü və mövcud əməliyyatları sınayın.

Tətbiqi planlaşdırın

Şirkətiniz üçün əlavə sazlama və inteqrasiya ehtiyaclarını razılaşdırın.

Qəbul meyarını yazın

Canlı istifadədən əvvəl hansı nəticənin yoxlanacağını dəqiqləşdirin.

Şirkət, filial, departament və vəzifəni ayırın

Təşkilati ağacda hüquqi şirkət, coğrafi filial və funksional departament eyni anlayış deyil. Bir əməkdaş başqa filialda işləyib mərkəzi departamentə tabe ola bilər. Ştat vahidi ilə həmin vəzifəni tutan şəxs də ayrılmalıdır. Struktur dəyişikliklərinin qüvvəyə minmə tarixi keçmiş hesabatların düzgün şərhi üçün vacibdir.

İşçinin vəzifə və departament tarixçəsi

Rəhbər dəyişdikdə nə yoxlanmalıdır?

Yeni rəhbər təyin olunanda təkcə ağacdakı əlaqəni deyil, gözləyən sorğuların və hesabat girişinin kimə keçəcəyini yoxlayın. Birbaşa və funksional tabeçilik fərqli təsdiq qaydası tələb edə bilər. Strukturun ilk versiyasını departament rəhbərləri ilə yoxlayın; əməkdaşın öz məlumatı ilə rəhbərin komanda görünüşünü ayrı ssenari kimi sınaqdan keçirin.

Əməkdaş və rəhbər görünüşlərinin fərqi Tabeçilik üzrə məzuniyyət təsdiqi

Demo imkanları və tətbiq sərhədləri

Demo struktur xəritəsi təşkilati məlumatı göstərir; çoxpilləli təsdiq və struktur dəyişikliklərinin hüquqi qüvvəyə minməsi ayrıca iş axınıdır.

Demo nümunə məlumatlarla işləmək üçündür. Real şirkət üçün rollar, məlumat köçürülməsi və əlavə inteqrasiyalar ayrıca razılaşdırılır.

Suallar və cavablar