Hibrid davamiyyət
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Sahəvi HR həlli
İT şirkətləri üçün HR proqramı
Hibrid komandalar, sürətli işə qəbul, onboarding və inkişaf planları üçün çevik HR platforması.
Tətbiqdə əsas istiqamətlər
Hibrid komanda, texniki işə qəbul və avadanlıq
- Hibrid davamiyyət
- Texniki işə qəbul
- Avadanlıq uçotu
- Bacarıq matrisi
Sahənizin reallığı
Hibrid komanda, texniki işə qəbul və avadanlıq
İT şirkətində işə qəbul mərhələləri texniki müsahibə və tapşırıqla genişlənə bilər. Yeni əməkdaş üçün hesab, repozitoriya və cihaz hazırlığı onboarding siyahısında əlaqələndirilir. Hibrid işdə nəticələri yalnız ofisə gəlmə ilə qiymətləndirmək kifayət etmir; məqsəd və performans görüşləri ayrıca planlanmalıdır.
Texniki işə qəbul
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Avadanlıq uçotu
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Bacarıq matrisi
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Uyğun modullar
Əsas ehtiyacları birləşdirin
Şirkətiniz yalnız ehtiyac duyduğu modullarla başlaya bilər.
İşə qəbul proqramı və ATS sistemiVakansiyaları, namizəd bazasını, seçim mərhələlərini və müsahibələri əlaqələndirin. İşə qəbul proqramının ATS demosunu sınayın.
↗
Onboarding sistemiYeni əməkdaşın ilk gününü və adaptasiya planını məsul şəxs, son tarix və tapşırıq statusları ilə təşkil edin.
↗
Əmlak uçotu və aktivlərin idarə edilməsiNoutbuk, telefon, kart, avtomobil və digər şirkət əmlakını əməkdaşlarla əlaqələndirin.
↗Texniki işə qəbuldan ilk iş gününə keçid
İT vakansiyalarında ilkin görüş, texniki müsahibə və praktiki tapşırıq fərqli məsul şəxslər tərəfindən aparıla bilər. Hər mərhələnin yekun nəticəsini və növbəti qərarı qeyd edin. Namizəd işə qəbul olduqda həmin məlumatdan yalnız zəruri hissə əməkdaş kartına keçirilsin. Onboarding zamanı avadanlıq, hesablar, layihə tanışlığı və mentor görüşü birlikdə planlaşdırılır.
Uzaqdan işdə nəticə və giriş nəzarəti
Hibrid komandanın işini yalnız ofisə gəlmə ilə ölçmək kifayət etmir. Məqsədlər, razılaşdırılmış nəticələr və inkişaf görüşləri ayrıca izlənməlidir. İşçi ayrıldıqda repozitoriya və xidmət hesablarının bağlanması məsul İT komandası ilə təsdiqlənsin. HR proqramında checklist-in tamamlanması xarici sistemdə hesabın texniki olaraq bağlandığını avtomatik sübut etmir.
İT komanda üçün offboarding checklist Məqsəd və performansın idarə edilməsi