Azərbaycan biznesi üçün HR proqramı

İşə qəbul proqramı və ATS sistemi

Vakansiyaları, namizəd bazasını, seçim mərhələlərini və müsahibələri əlaqələndirin. İşə qəbul proqramının ATS demosunu sınayın.

Prosesə ümumi baxışNümunə görünüş

İzlənən istiqamətlər04İşə qəbul proqramı və ATS sistemi

Namizəd Kanban lövhəsi

Vakansiya reyestri

Müsahibə planlaması

Seçim mərhələlərinin yenilənməsi

İnteraktiv demo bölməsini aç →

Prosesin məqsədi

ATS sistemi ilə namizəd və vakansiya idarəetməsi

İşə qəbul proqramı namizəd bazasını vakansiyalar və seçim mərhələləri ilə əlaqələndirir. CV bazası, müsahibə planlaması və recruiter qeydləri bir axında təşkil edildikdə növbəti addım aydın olur. ATS sistemində mərhələlər arasında keçid qərarın özü deyil; komandanın işə aid meyarlarla verdiyi qərarın prosesdə qeydidir.

Hansı problemi həll edir?

CV-lərin e-poçt və messencerlərdə qalması namizədlərin itməsinə və prosesin görünməz olmasına səbəb olur.

Kimlər üçün uyğundur?

Vakansiyadan namizəd qərarına qədər vahid iş axını qurmaq istəyən işə qəbul komandaları üçün nəzərdə tutulub.

Özünüz sınaqdan keçirin

Demoda bu prosesi araşdırın

Nümunə namizədi ilkin baxışdan müsahibəyə və ya təklif mərhələsinə daşıyın. Demo Kanban lövhəsində dəyişiklik yalnız sizin demo sessiyanızda saxlanılır.

Ehtiyacı qeyd edin

İş qaydanızı, məsul şəxsləri və gözlədiyiniz nəticəni müəyyən edin.

Nümunə ilə yoxlayın

Demo məlumatları ilə görünüşü və mövcud əməliyyatları sınayın.

Tətbiqi planlaşdırın

Şirkətiniz üçün əlavə sazlama və inteqrasiya ehtiyaclarını razılaşdırın.

Qəbul meyarını yazın

Canlı istifadədən əvvəl hansı nəticənin yoxlanacağını dəqiqləşdirin.

Praktik istifadə bələdçisi

Vakansiya və namizəd üzrə praktik ATS sınağı

Nümunə vakansiya və uydurma namizədlə başlayın. Demoda həqiqi CV, şəxsi telefon və ya müsahibə qeydi paylaşmayın.

Vakansiyanı hazırlayın
Vakansiyalar reyestrində vəzifəni, departamenti və statusu qeyd edin. Vəzifəyə aid qiymətləndirmə meyarlarını müsahibədən əvvəl yazın.
Namizədi bağlayın
Namizədlər bölməsində test kartı yaradın və uyğun vakansiyanı seçin. Adı axtarışla tapıb əlaqənin düzgün saxlandığını yoxlayın.
Mərhələni dəyişin
Namizədin seçim mərhələsini yeniləyin və işə qəbul görünüşü ilə tutuşdurun. Müsahibə qeydlərində müşahidəni yekun qərardan ayırın.
Qərarı izah edin
Təklif və ya imtina nəticəsinin səbəbini qeyd edin. CSV ixracında statusu yoxlayın. Xarici vakansiya saytına avtomatik elan vermə ayrıca inteqrasiyadır.

Qəbul meyarı: namizəd düzgün vakansiyaya bağlıdır, mərhələ dəyişikliyi saxlanır və qərarın əsaslandırması əlçatandır.

Şəxsi demoda yoxla →

ATS-də vakansiya və namizəd fərqli qeydlərdir

Bir namizəd eyni şirkətdə bir neçə vakansiyaya müraciət edə bilər. Şəxsin əsas məlumatını onun konkret vakansiya üzrə müraciətindən ayırmaq qərar tarixçəsini aydın saxlayır. Hər mərhələ üçün məsul şəxs, növbəti addım və qiymətləndirmə meyarı müəyyən edin. Sütunun adını dəyişmək həmin prosesin avtomatik işlədiyi mənasına gəlmir.

ATS və namizəd bazasının praktiki idarəsi

İşə qəbul proqramında hansı ssenarini sınayın?

Bir vakansiya seçin, namizədi ilkin baxışdan müsahibəyə keçirin və səhifəni yenilədikdə vəziyyətin qaldığını yoxlayın. Demo dəyişiklikləri şəxsi demo sessiyasında saxlanılır. Real işə qəbul tətbiqində e-poçt, təqvim, CV faylları və namizədə cavab göndərmə kimi əlaqələr ayrıca tələblərdir; onları yalnız vizual kartın mövcudluğuna əsasən hazır hesab etməyin.

Müsahibə üçün meyar forması İşə qəbuldan onboarding-ə keçid

Demo imkanları və tətbiq sərhədləri

Demo iş elanını yaymır, CV-ni avtomatik oxumur və namizədə təklif məktubu göndərmir.

Demo nümunə məlumatlarla işləmək üçündür. Real şirkət üçün rollar, məlumat köçürülməsi və əlavə inteqrasiyalar ayrıca razılaşdırılır.

Suallar və cavablar