Post və növbə bölgüsü
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Sahəvi HR həlli
Mühafizə şirkətləri üçün HR proqramı
Postlar, növbələr, sertifikatlar və əməkdaş əvəzləməsini fasiləsiz idarə edin.
Tətbiqdə əsas istiqamətlər
Post, növbə və əvəzləmə nəzarəti
- Post və növbə bölgüsü
- Sertifikat müddətləri
- Əvəzləmə
- Davamiyyət
Sahənizin reallığı
Post, növbə və əvəzləmə nəzarəti
Mühafizə şirkətində bir postun boş qalması operativ əvəzləmə tələb edə bilər. Posta təyin edilmiş əməkdaş, növbə müddəti və əvəzləyən şəxsi aydın qeyd edin. Sertifikat və hazırlıq vəziyyətini iş bölgüsünə qədər yoxlamaq faydalıdır. Obyektlərin xüsusi giriş qaydaları tətbiq planında ayrıca müəyyən edilməlidir.
Sertifikat müddətləri
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Əvəzləmə
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Davamiyyət
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Uyğun modullar
Əsas ehtiyacları birləşdirin
Şirkətiniz yalnız ehtiyac duyduğu modullarla başlaya bilər.
Təşkilati struktur və şirkət sxemiŞirkət, departament, vəzifə və filial anlayışlarını ayırın. HR proqramında təşkilati struktur görünüşünü və əlaqəli reyestrləri araşdırın.
↗
Davamiyyət sistemiƏməkdaşların giriş-çıxış saatlarını, gecikmə və işdə olma statusunu qeyd edin. Davamiyyət uçotu və CSV ixracını HR proqramında sınayın.
↗
HR sənədləri və elektron sənəd arxiviKadr sənədlərini əməkdaş, nömrə, tarix və status ilə saxlayın. Məhdud girişli fayl yükləmə və HR sənəd reyestrini demoda yoxlayın.
↗Postun əhatə olunmasını növbə planında yoxlayın
Mühafizə şirkətində obyekt, post və növbə üzrə təyin olunmuş əməkdaşların siyahısı aktual olmalıdır. Əvəzləmə zamanı kim qərar verir, yeni əməkdaş nə vaxt başlayır və obyektə giriş şərti necə yoxlanır? Planlı qrafiklə faktiki iştirak arasında fərqi ayrıca görün. Hadisə və təhlükəsizlik idarəetməsini HR davamiyyət cədvəlinin yerinə qoymayın.
Obyekt dəyişməsində sənəd və hazırlıq nəzarəti
Əməkdaş başqa obyektə göndəriləndə peşə sənədləri, hazırlıq və təhvil verilmiş avadanlıq yoxlanmalıdır. Tələblərin məzmununu səlahiyyətli məsul şəxs müəyyən edir. HR proqramı sənəd və tarixlərin əlaqəsini göstərməyə kömək edir; təhlükəsizlik uyğunluğu barədə yekun qərarı əvəz etmir. Demo sınağında bir işçinin obyekt bağlılığını və sənəd reyestrini birlikdə araşdırın.