Человеческие ресурсы и понятие HRM
Управление персоналом охватывает подбор, выход на работу, ежедневный учет, развитие и уход. HRM может обозначать как управленческую деятельность, так и поддерживающее ее программное обеспечение. HRM-система организует данные и операции на одной платформе.
Что такое HRIS и как оно связано с HRM?
HRIS — информационная система человеческих ресурсов; термин часто связывают с хранением и обработкой кадровых данных. На рынке названия HRIS и HRM могут пересекаться. Оценивайте продукт по реальным процессам и возможностям, а не только по аббревиатуре.
Чем HRM отличается от CRM?
HRM ориентировано на сотрудников и кадровые процессы, CRM — на клиентов и продажи. В профиле сотрудника важны должность и отдел, в CRM — контакт, сделка и история клиента. Компания может использовать обе системы, но их назначение различно.
Какие функции есть у HR-систем?
Распространены база персонала, структура, ATS, онбординг, посещаемость, отпуска, KPI, обучение и отчеты. При выборе уточняйте готовность каждого модуля и необходимость дополнительной разработки. hrproqrami.az предлагает интерактивное знакомство с примерными данными.
HR-программа, HRM и кадровая программа
Эти названия могут описывать одинаковые продукты или разный функциональный объем. На местных страницах используется также азербайджанское название «HR proqramı». Независимо от названия проверяйте карточку сотрудника, согласования, отчеты и безопасность на конкретных задачах.
Основные функции HR-программыРазница между программой и таблицей
От определения к первому испытанию
HRM обозначает подход к управлению персоналом, а HR-программа поддерживает его данные и процессы. Не выбирайте продукт только по аббревиатуре. Проверка повседневной работы с карточкой, заявкой и отчетом помогает определить действительно нужные функции.
Сценарии HR-программыКаталог модулей
Что такое человеческие ресурсы и чем занимается кадровая служба?
Управление человеческими ресурсами охватывает потребности в сотрудниках, рабочие отношения и развитие команды. Кадровая служба уточняет потребность вместе с руководителями, организует подбор, сопровождает адаптацию и поддерживает актуальность сведений о персонале. Руководители отвечают за текущие задачи, результат и обратную связь. Кадровый учет относится к записям и документам; обучение и оценка работы также входят в управление персоналом.
Пример планирования персоналаРазвитие и потребности в обученииПрограмма управления персоналом
Управление сотрудниками и база персонала
Храните данные сотрудников, отделы, должности и контакты в единой базе персонала. Попробуйте электронную карточку сотрудника в демоверсии hrproqrami.az.
Изучить модуль →