Vakansiyaların idarə edilməsi

Prosesin məqsədi

Vakansiya reyestri ilə işə qəbul ehtiyacını izləyin

Vakansiyaların idarə edilməsi hansı vəzifə üçün namizəd axtarıldığını, iş yerini və axtarışın vəziyyətini bir qeyddə göstərir. Eyni şirkətdə paralel açılan bir neçə rol olduqda hər vakansiyanın adını və departamentini dəqiq yazmaq namizədlərin doğru yerə yönləndirilməsinə kömək edir. hrproqrami.az demoda vakansiya kartı yaratmaq, statusunu yeniləmək və namizədi həmin vakansiyaya bağlamaq mümkündür.

Hansı problemi həll edir?

Vakansiya haqqında məlumat bir neçə kanalda fərqli saxlananda hansı rol üzrə axtarışın davam etdiyi aydın görünmür.

Kimlər üçün uyğundur?

Bir neçə vəzifə üzrə paralel işə qəbul aparan recruiter, HR mütəxəssisi və komanda rəhbərləri üçün nəzərdə tutulub.

Özünüz sınaqdan keçirin

Demoda bu prosesi araşdırın

Yeni nümunə vakansiya yaradın, departament və iş yeri məlumatını daxil edin. Namizəd formasında həmin vakansiyanı seçin. İşə qəbul lövhəsini vakansiya üzrə süzərək yalnız aid namizədlərin mərhələlərini görün.

01

Ehtiyacı qeyd edin

İş qaydanızı, məsul şəxsləri və gözlədiyiniz nəticəni müəyyən edin.

02

Nümunə ilə yoxlayın

Demo məlumatları ilə görünüşü və mövcud əməliyyatları sınayın.

03

Tətbiqi planlaşdırın

Şirkətiniz üçün əlavə sazlama və inteqrasiya ehtiyaclarını razılaşdırın.

04

Qəbul meyarını yazın

Canlı istifadədən əvvəl hansı nəticənin yoxlanacağını dəqiqləşdirin.

Açıq iş yeri üçün hansı məlumatlar vacibdir?

Vakansiya adı rolu aydın ifadə etməli, departament isə ehtiyacın hansı komandadan gəldiyini göstərməlidir. İş yerini ofis və ya şəhər səviyyəsində qeyd edə, əlavə tələbləri qeyddə saxlaya bilərsiniz. İşə qəbul bitdikdə statusu yeniləmək yeni namizədlərin səhvən həmin axtarışa daxil edilməsini azaltmağa kömək edir.

Vakansiya ilə ATS prosesi arasındakı fərq

Vakansiya doldurulmalı iş yerini, ATS prosesi isə həmin yer üçün namizədlərin keçdiyi seçim mərhələlərini göstərir. Eyni vakansiyaya müxtəlif mərhələlərdə bir neçə namizəd bağlı ola bilər. Demoda vakansiya reyestri ilə namizəd lövhəsi bir-birini tamamlayır, lakin iş təklifi göndərilməsi avtomatlaşdırılmayıb.

İşə qəbul və ATS prosesinə ümumi baxış Namizəd bazasının vakansiyaya bağlanması

Demo imkanları və tətbiq sərhədləri

Vakansiya yaratmaq əmək müqaviləsi və ya ştat təsdiqi yaratmır. Namizədlə bağlı seçim qərarını səlahiyyətli şəxs verir.

Demo nümunə məlumatlarla işləmək üçündür. Real şirkət üçün rollar, məlumat köçürülməsi və əlavə inteqrasiyalar ayrıca razılaşdırılır.

Suallar və cavablar