Ehtiyacı qeyd edin
İş qaydanızı, məsul şəxsləri və gözlədiyiniz nəticəni müəyyən edin.
Azərbaycan biznesi üçün HR proqramı
Departamentlərin idarə edilməsi
Departament və şöbələri ad, unikal kod və məsul rəhbər üzrə idarə edin. İşçi bazasını təşkilati bölmələrlə əlaqələndirməyi demoda yoxlayın.
Prosesə ümumi baxışNümunə görünüş
İzlənən istiqamətlər04Departamentlərin idarə edilməsi
Departament adı və kodu✓
Məsul rəhbərin qeydi✓
Əməkdaşlarla əlaqə✓
Axtarış və CSV ixracı✓
Prosesin məqsədi
Departament reyestri ilə komandanı strukturlaşdırın
Departamentlərin idarə edilməsi funksional komandaları vahid ad və kodla müəyyənləşdirir. Satış, maliyyə, HR və əməliyyatlar kimi bölmələr işçi kartlarından ayrıca saxlananda hər əməkdaşa aid departamenti seçmək daha rahat olur. Eyni şöbənin müxtəlif yazılışlarla təkrarlanması əvəzinə mövcud siyahıdan istifadə edilir. hrproqrami.az-da departament kartı, məsul rəhbər qeydi, axtarış və məlumat ixracı bir bölmədədir.
Hansı problemi həll edir?
Şöbə adlarının müxtəlif yazılması işçilərin düzgün qruplaşdırılmasını və departament üzrə hesabatı çətinləşdirir.
Kimlər üçün uyğundur?
Şöbələri sistemləşdirmək və işçi məlumatlarında eyni struktur adlarından istifadə etmək istəyən HR komandaları üçün uyğundur.
Özünüz sınaqdan keçirin
Demoda bu prosesi araşdırın
Yeni nümunə departament yaradın, ona fərqli kod və rəhbər adı verin. Sonra əməkdaş formasında axtarışlı departament siyahısından həmin bölməni seçin. Əməkdaşlar siyahısını departament üzrə süzərək bağlı qeydləri yoxlayın.
Nümunə ilə yoxlayın
Demo məlumatları ilə görünüşü və mövcud əməliyyatları sınayın.
Tətbiqi planlaşdırın
Şirkətiniz üçün əlavə sazlama və inteqrasiya ehtiyaclarını razılaşdırın.
Qəbul meyarını yazın
Canlı istifadədən əvvəl hansı nəticənin yoxlanacağını dəqiqləşdirin.
Şöbə kodunu niyə ayrıca saxlamaq lazımdır?
Ad gündəlik ünsiyyət üçün rahatdır, qısa kod isə bölməni təkrar qeydlərdən ayırır. Məsələn, şöbənin adı dəyişsə də kodun istifadəsi daxili uçot qaydasına uyğun davam edə bilər. Demo daxilində eyni kodla ikinci departament yaratmaq mümkün deyil. Kod formatını ilk məlumatları daxil etməzdən əvvəl razılaşdırın.
Departament uçotu ştat planına necə bağlanır?
Vəzifə kartında aid olduğu departament seçilir, planlaşdırılan işçi sayı isə ayrıca saxlanır. Əməkdaş kartındakı faktiki komanda məlumatı bu planın özü deyil. Rəhbərlik üçün bölgünü araşdırarkən planlaşdırılan və mövcud heyətin fərqini nəzərə alın.
Vəzifələr və ştat cədvəli Departament bölgüsü üzrə HR hesabatları
Demo imkanları və tətbiq sərhədləri
Rəhbərin adı bu reyestrdə mətn sahəsidir. Çoxpilləli avtomatik təsdiq səlahiyyətləri ayrıca hazırlandıqda tabeçilik qaydaları dəqiqləşdirilməlidir.
Demo nümunə məlumatlarla işləmək üçündür. Real şirkət üçün rollar, məlumat köçürülməsi və əlavə inteqrasiyalar ayrıca razılaşdırılır.
Suallar və cavablar
Departamentlərin idarə edilməsi haqqında
Departamentlərin idarə edilməsi nə üçündür?+
Departament və şöbələri ad, unikal kod və məsul rəhbər üzrə idarə edin. İşçi bazasını təşkilati bölmələrlə əlaqələndirməyi demoda yoxlayın.
Əməkdaşın bağlı olduğu departamenti silmək mümkündür?+
Əlaqəli əməkdaş və ya vəzifə qeydi varsa, silmə bloklanır. Əvvəl bağlı qeydləri başqa departamentə keçirmək lazımdır; bu yoxlama məlumat əlaqələrinin itirilməsinin qarşısını alır.
Demoda hansı əməliyyatları sınaya bilərəm?+
Yeni nümunə departament yaradın, ona fərqli kod və rəhbər adı verin. Sonra əməkdaş formasında axtarışlı departament siyahısından həmin bölməni seçin. Əməkdaşlar siyahısını departament üzrə süzərək bağlı qeydləri yoxlayın.
Əlaqəli iş axını
Bu modulla birlikdə istifadə edin
Mövzunu daha dərindən öyrənin