Vəzifələr və ştat cədvəli

Prosesin məqsədi

Ştat planı ilə vəzifələri əvvəlcədən müəyyən edin

Ştat cədvəli hansı departamentdə hansı vəzifəyə neçə nəfər nəzərdə tutulduğunu göstərən planlama əsasını yaradır. Vəzifə reyestri bu məlumatı ad, səviyyə, departament və planlaşdırılan say üzrə saxlayır. Faktiki işçi siyahısı ilə planın ayrı olması vakansiya müzakirəsində vacibdir: mövcud əməkdaşın kartı və nəzərdə tutulan vəzifə eyni qeyd deyil. hrproqrami.az demoda bu məlumatları əlavə etmək, yeniləmək və ixrac etmək mümkündür.

Hansı problemi həll edir?

Vəzifə adları və planlaşdırılmış ştat sayı ayrı fayllarda qaldıqda işə qəbul ehtiyacını izah etmək çətin olur.

Kimlər üçün uyğundur?

İşə qəbuldan əvvəl vəzifə adlarını, təşkilati bağlılığı və komanda ehtiyacını planlaşdıran HR mütəxəssisləri üçün uyğundur.

Özünüz sınaqdan keçirin

Demoda bu prosesi araşdırın

Bir departament üçün nümunə vəzifə yaradın, səviyyəni və planlaşdırılan sayı daxil edin. Vəzifəni redaktə edərək yeni planı saxlayın. Qeydləri CSV faylına çıxarıb komanda ilə müzakirə üçün istifadə olunan məlumat quruluşunu yoxlayın.

01

Ehtiyacı qeyd edin

İş qaydanızı, məsul şəxsləri və gözlədiyiniz nəticəni müəyyən edin.

02

Nümunə ilə yoxlayın

Demo məlumatları ilə görünüşü və mövcud əməliyyatları sınayın.

03

Tətbiqi planlaşdırın

Şirkətiniz üçün əlavə sazlama və inteqrasiya ehtiyaclarını razılaşdırın.

04

Qəbul meyarını yazın

Canlı istifadədən əvvəl hansı nəticənin yoxlanacağını dəqiqləşdirin.

Vəzifə adlarını standartlaşdırmaq nəyi dəyişir?

Eyni işin müxtəlif adlarla qeyd edilməsi axtarışı və hesabatı çətinləşdirə bilər. Vəzifənin adı ilə səviyyəsini ayrı daxil etmək, departamenti siyahıdan seçmək və qeyddə rolun məqsədini yazmaq vahid lüğət formalaşdırır. Yeni vəzifə əlavə etməzdən əvvəl mövcud reyestrdə axtarış aparın.

Ştat planından vakansiyaya keçid

Planlaşdırılan rol üçün işə qəbul ehtiyacı yarandıqda ayrıca vakansiya qeydi açılır. Vəzifə reyestri rolun planını, vakansiya isə namizəd axtarışının cari vəziyyətini göstərir. Demoda bu bölmələr ayrıca idarə olunur; vəzifə yaratmaq avtomatik vakansiya yayımlamır.

Vakansiya reyestri və işə qəbul statusları Vəzifənin departamentlə əlaqəsi

Demo imkanları və tətbiq sərhədləri

Bu reyestr rəsmi ştat sənədinin avtomatik təsdiqi deyil. Şirkətin təsdiq prosesi və büdcə qaydaları ayrıca müəyyənləşdirilir.

Demo nümunə məlumatlarla işləmək üçündür. Real şirkət üçün rollar, məlumat köçürülməsi və əlavə inteqrasiyalar ayrıca razılaşdırılır.

Suallar və cavablar