Mağaza üzrə heyət
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Sahəvi HR həlli
Mağazalar üçün HR proqramı
Çoxsaylı satış nöqtələrində ştat, növbə, davamiyyət və performansı müqayisə edin.
Tətbiqdə əsas istiqamətlər
Satış nöqtələrində heyət və performans
- Mağaza üzrə heyət
- Növbə planı
- Satış KPI-ları
- Yeni işçi onboarding-i
Sahənizin reallığı
Satış nöqtələrində heyət və performans
Mağaza şəbəkəsində günün fərqli saatlarında işçi ehtiyacı dəyişir. Növbələri planlayarkən filial, vəzifə və məzuniyyət tarixlərini birlikdə qiymətləndirin. Mağazalar arasında performans müqayisəsində müştəri axını və komandanın ölçüsü də nəzərə alınmalıdır. Tək satış məbləği əməkdaşın iş keyfiyyətini tam izah etmir.
Növbə planı
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Satış KPI-ları
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Yeni işçi onboarding-i
Status, məsul şəxs və tarixlər bir baxışda görünür.
Uyğun modullar
Əsas ehtiyacları birləşdirin
Şirkətiniz yalnız ehtiyac duyduğu modullarla başlaya bilər.
Onboarding sistemiYeni əməkdaşın ilk gününü və adaptasiya planını məsul şəxs, son tarix və tapşırıq statusları ilə təşkil edin.
↗
Davamiyyət sistemiƏməkdaşların giriş-çıxış saatlarını, gecikmə və işdə olma statusunu qeyd edin. Davamiyyət uçotu və CSV ixracını HR proqramında sınayın.
↗
KPI sistemi və performans qiymətləndirməsiMəqsədləri, ölçülə bilən KPI-ları və qiymətləndirmə dövrlərini şəffaf idarə edin.
↗Mağaza şəbəkəsində kadr bölgüsü və əvəzləmə
Satış nöqtələrində işçi sayı, kassir və məsləhətçi bölgüsü, pik saatlar və məzuniyyət planı birlikdə nəzərdən keçirilməlidir. Başqa filialdan gələn əməkdaşın müvəqqəti iş yeri aydın qeyd olunsun. Yeni işçi üçün məhsul tanışlığı və xidmət qaydaları üzrə adaptasiya planı hazırlayın. Eyni rol müxtəlif filiallarda eyni əsas meyarlarla izlənə bilər.
Satış rəqəmi ilə performansı eyniləşdirməyin
Mağazalar arasında müştəri axını, sahə, assortiment və növbə müddəti fərqlənir. Buna görə fərdi performansı yalnız satış məbləği ilə müqayisə etmək natamam nəticə verə bilər. Məlumat mənbəyi və ölçmə dövrü yazılı göstərilsin. HR proqramı POS və stok uçotunu əvəz etmir; satış göstəricisinin HR hesabatına daxil edilməsi ayrıca inteqrasiya qərarıdır.
Çəkili KPI nəticəsini hesablayın Mağaza əməkdaşının adaptasiya planı