Meyarı vəzifənin işindən çıxarın
Personal seçimi zamanı əvvəlcə əməkdaşın hansı nəticəni yaratmalı olduğunu yazın. Məsələn, müraciətləri düzgün qeyd etmək, problemi araşdırmaq və nəticəni izah etmək. Sonra hər nəticə üçün sual və ya praktik tapşırıq seçin. Ümumi xoş təəssüratın iş bacarığı ilə qarışmaması üçün namizədlərə eyni əsas tapşırıqları verin. Vəzifənin ehtiyacını əvvəlcədən müəyyənləşdirmək işə qəbulun planlaşdırılmasının əsas hissəsidir.
CIPD: işə qəbul prosesinə giriş
1–5 bal şkalasının mənasını əvvəlcədən yazın
Qiymətləndirən şəxslər eyni rəqəmə fərqli məna verirsə, yekun bal müqayisə üçün zəifləyir. Bir bacarıq üçün müşahidə edilən davranışı təsvir edin. Qiymət verilməyən meyarı sıfırla qarışdırmayın: sual soruşulmayıbsa, həmin hissə yoxlanılmayıb kimi qeyd edilməlidir. Şkalanı müsahibədən əvvəl nümunə cavab üzərində birlikdə sınayın.
- 1 bal: əsas addımları izah edə bilmir.
- 3 bal: tipik işi ardıcıllıqla izah edir, istisnada kömək istəyir.
- 5 bal: işi və istisnanı əsaslandırır, nəticəni yoxlama üsulu göstərir.
- 2 və 4 bal: qonşu səviyyələr arasındakı fərq nümunə ilə izah olunur.
Çəkili nəticə üçün hesablanmış nümunə
Üç meyar götürək: praktik tapşırıq 50%, problem həlli 30%, ünsiyyət 20%. Nümunə namizədin balları 4, 3 və 5 olarsa, nəticə 4 × 0,50 + 3 × 0,30 + 5 × 0,20 = 3,9/5 olur. Çəkilər və ballar tədris nümunəsidir. Yekun rəqəm təkbaşına işə qəbul qərarı vermir; vəzifə üçün məcburi bacarıq ayrıca yoxlanmalı, fərqli qiymətlərin səbəbi müzakirə edilməlidir.
Rəy qeydi necə yazılmalıdır?
Müşahidə ilə şərhi ayırın. Ünsiyyəti yaxşıdır yazmaq əvəzinə müştəri problemini iki aydın sualla dəqiqləşdirdi kimi konkret iş davranışını qeyd edin. Cavabda olmayan bacarığı fərz etməyin. Namizədə verilən əlavə izah və tapşırıq üçün ayrılan vaxt da qeydə alınsın ki, nəticələr eyni şəraitdə müqayisə olunsun. İşə aid olmayan şəxsi xüsusiyyətlərə bal verməyin.
Müsahibə qiymətləndirmə formasını doldurun
Qiymətləndirməni namizədin mərhələsinə bağlayın
Hər rəyin hansı vakansiya, müsahibə və qiymətləndirən şəxsə aid olduğunu saxlayın. Növbəti addımı konkretləşdirin: əlavə tapşırıq, ikinci görüş və ya əsaslandırılmış qərar. Namizəd bazasında ümumi profil ilə ayrı vakansiya üzrə rəyin məqsədi fərqlidir. Avtomatik reytinq tələb olunursa, çəkilərin hesablanmasını və yoxlanılmamış meyarın davranışını ayrıca sınaqdan keçirin.