Azərbaycan dilindəHR proqramı.
Azərbaycan şirkətləri üçün əməkdaş bazası, davamiyyət, məzuniyyət və işə qəbul. hrproqrami.az insan resurslarının idarə edilməsini bir aydın iş sahəsində birləşdirir.
Hər şey bir baxışda
HR proqramında sizə lazım olan bütün əsas proseslər
Kadr uçotundan işə qəbul proqramına, məzuniyyət təqvimindən HR analitikaya qədər. Əvvəlcə ehtiyacınız olan modulu seçin.
İşçilərin idarə edilməsi və əməkdaş bazası
İşçi məlumatlarını, departamenti, vəzifəni və əlaqə məlumatlarını vahid əməkdaş bazasında saxlayın. Elektron şəxsi iş modulunu demoda sınayın.
Təşkilati struktur və şirkət sxemi
Şirkət, departament, vəzifə və filial anlayışlarını ayırın. HR proqramında təşkilati struktur görünüşünü və əlaqəli reyestrləri araşdırın.
İşə qəbul proqramı və ATS sistemi
Vakansiyaları, namizəd bazasını, seçim mərhələlərini və müsahibələri əlaqələndirin. İşə qəbul proqramının ATS demosunu sınayın.
Onboarding sistemi
Yeni əməkdaşın ilk gününü və adaptasiya planını məsul şəxs, son tarix və tapşırıq statusları ilə təşkil edin.
İşçi davamiyyət sistemi
Davamiyyət proqramı ilə əməkdaşların giriş-çıxış saatlarını və statusunu qeyd edin. İşçi davamiyyət sistemi üzrə tarix filtrlərini və CSV ixracını demoda sınayın.
Məzuniyyət idarəetmə sistemi
Məzuniyyət sorğularını, təsdiq qərarlarını və komanda təqvimini bir yerdə izləyin. Məzuniyyət idarəetmə sistemini nümunə məlumatla sınayın.
Dağınıq cədvəllərdən aydın iş axınına
İşçi haqqında məlumatı axtarmağa, hesabat toplamağa və təsdiq gözləməyə sərf olunan vaxtı daha düzgün idarə edin.
İlk müsahibədən komandanın inkişafına
İşə qəbul, adaptasiya, gündəlik HR əməliyyatları və performans eyni işçi ətrafında əlaqələnir.
Hər sahənin HR ehtiyacı fərqlidir
Filial, növbə, obyekt və komanda strukturunu nəzərə alan istifadə ssenarilərini araşdırın.
Daha yaxşı HR qərarları üçün
hrproqrami.az-ı iş başında görün.
Əməkdaş kartını açın, namizədi mərhələlər arasında daşıyın, məzuniyyət sorğusunu təsdiqləyin.
HR proqramı demo: gündəlik işi necə sınamaq olar?
72 saatlıq pulsuz sınaqda nümunə məlumatlarla işləyin. Kart tələb olunmur. Bu müddət məhsulla tanışlıq üçündür; şirkətinizdə tətbiq və istifadə şərtləri fərdi təklifdə dəqiqləşdirilir.
- Demo girişini açın və nümunə əməkdaşın kartını tapın.
- İşə qəbul, davamiyyət və məzuniyyət bölmələrində bir əməliyyatı yoxlayın.
- Nəticəni öz iş qaydanızla müqayisə edib əlavə ehtiyacları qeyd edin.
İnsan resursları proqramının imkanları · Bulud əsaslı HR proqramı və şirkət serverinin müqayisəsi · Qiymət və sifariş
HR proqramını öz iş ssenarinizlə yoxlayın
HR sistemini seçərkən modul adlarını müqayisə etmək kifayət etmir. Bir əməkdaşın məlumatının işə qəbuldan gündəlik uçota necə keçdiyini yoxlayın. Əvvəl nümunə məlumatlarla sınaq edin; sonra şirkətinizin iş qrafiki, təsdiq qaydası və hesabat ehtiyacını ayrıca qeyd edin.
| Ehtiyac | Demoda yoxlanacaq əməliyyat | Qiymətləndiriləcək nəticə |
|---|---|---|
| Kadr məlumatlarını tapmaq | Nümunə əməkdaşın şəxsi kartını açın, vəzifə və departamentini yoxlayın. | Eyni əməkdaşı müxtəlif siyahılarda axtarmadan məlumatına çatmaq: kadr uçotu. |
| Davamiyyəti nəzarətdə saxlamaq | İş qrafiki ilə faktiki davamiyyət qeydini yanaşı nəzərdən keçirin. | Növbə, gecikmə və saat uçotunun sizin qaydanıza uyğunluğu: iş vaxtının uçotu. |
| Namizədi işə qəbul etmək | Namizədin mərhələsini dəyişin və vakansiya ilə əlaqəsini izləyin. | İşə qəbul zamanı məlumatın kim tərəfindən yeniləndiyini və hansı addımların tələb olunduğunu müəyyən etmək. |
| Tətbiq büdcəsini planlamaq | İstifadəçi, əməkdaş, filial və inteqrasiya ehtiyaclarını siyahıya alın. | Təklifdə quraşdırma, köçürmə və dəstək işlərinin sərhədi: HR proqramı qiyməti. |
Sınaqdan sonra üç siyahı hazırlayın: hazır işləyən proseslər, sazlanmalı qaydalar və əlavə hazırlanmalı funksiyalar. Bu siyahı həm proqram seçimində, həm də fərdi qiymət təklifində konkret müqayisə əsası yaradır.
HR proqramı üçün pilot yoxlama siyahısı
HR proqramını seçməzdən əvvəl kadr şöbəsinin bir gündə hansı məlumatları təkrar daxil etdiyini qeyd edin. Pilot yoxlamada real şəxsi məlumatlar əvəzinə uydurma test işçisi istifadə etmək kifayətdir.
- Test işçisi üçün şöbə, vəzifə və iş qrafiki yaradın; kadr mütəxəssisi ilə rəhbərin görməli olduğu məlumatları ayırın.
- Məzuniyyət sorğusunun yaradılması, təsdiqi və qalıqda görünməsi ardıcıllığını yoxlayın. Dəyişikliyin kim tərəfindən edildiyini izləmək ehtiyacınızı bildirin.
- Keçid üçün işçi və filial sayını, mövcud cədvəllərin formatını və tələb olunan hesabatları hazırlayın. Davamiyyət cihazı və digər inteqrasiyaları təklifdə ayrıca dəqiqləşdirin.